劳动纠纷 法律问答
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咨询重栽在公司工作三年半无原因解雇怎么办[律师回复] 解析： 如企业未能作出合理说明而解雇员工，即应向该员工支付赔偿金，其具体金额应当是经济补偿金标准的两倍。 然而，若员工有明显违反本公司规章制度、故意损害公司利益等情节严重的行为时，则无需支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律咨询顾问
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销售离职怎么带走微信[律师回复] 解析： 关于工伤赔偿纠纷的仲裁程序如下： 首先，当事人需将其仲裁申诉书及相关证据材料呈交给劳动争议仲裁委； 其次，劳动争议仲裁委需对该申请进行审查并作出是否予以受理的决定；紧接着，在接受申请后的五个工作日内，劳动争议仲裁委将会向被申请方发送仲裁申请书副本；紧接着，被申请方则有权利提交答辩书以表达自己的意见与立场；随后便进入关键环节——仲裁庭举行庭审会议、进行调解协商； 最后，仲裁庭根据众多因素与情况，公平公正地做出最终裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动报酬规定是怎样的劳动报酬是一个劳动者劳动价值的体现，劳动法之中有许多关于劳动报酬规定的条款，初入职场，我们应该对这些规定有一个初步的认识，来保障我们的合法权益，律图在下文之后将详细讲解关于劳动报酬的规定。9.5k浏览 2024-05-17
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不动产权证、房产证有哪些区别在我国对房屋的相应登记较为全面和认真，对这类房屋的合法性有着较为全面的保护。不动产证和房产证这两者的主要区别就是不动产证包含了土地使用证。下面小编就不动产权证和房产证有哪些区别，这类问题为大家进行解答。3.6w浏览 2024-05-17
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谁可以申请劳动能力复查鉴定根据《工伤保险条例》第28条的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括：1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。1.6k浏览 2024-05-17
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