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上班一个月没签合同被辞退怎么赔偿
[律师回复] 你好,可以申请劳动仲裁c
冯晓辉律师
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你好,我父母在工厂上班,我母亲在她的部门被欺负了,我父亲去要公道,但是两个人不是一个部门的,现在人事用我父亲是别的部门去闹事为理由要开除我父亲,这个合理么?
[律师回复] 您好!闹事属于破坏企业正常的经营秩序,建议依据正常的法律或规章制度的程序处理。
颜忠军律师
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降低员工职务
[律师回复] 你好,具体是什么情况O
冯晓辉律师
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你是在哪个城市上班
[律师回复] 你好,是有什么想了解的法律问题呢mm
冯晓辉律师
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咨询重栽在公司工作三年半无原因解雇怎么办
[律师回复] 解析: 如企业未能作出合理说明而解雇员工,即应向该员工支付赔偿金,其具体金额应当是经济补偿金标准的两倍。 然而,若员工有明显违反本公司规章制度、故意损害公司利益等情节严重的行为时,则无需支付赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律咨询顾问
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
2024《劳动法》病假工资规定有什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-13
律图法律咨询
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无劳动合同辞职信怎么写
辞职信的标题一般就是辞职申请书,然后接下来要写清楚领导的名称,辞职信的内容要有自己辞职的真正原因,然后结尾写清楚自己的员工和辞职申请书递交的时间就行了。辞职信的格式和内容都非常的简单,这跟公司签不签劳动合同没有任何的关系,问题是不签劳动合同是当时就可以离职的。
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2024-06-13
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