劳动纠纷 法律问答
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吴国公律师
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个人与个人劳务经济纠纷怎么解决[律师回复] 个人和个人之间的劳务经济纠纷，有好几种解决办法。 首先，大家可以好好商量商量，直接面对面沟通交流，把各自的权利和义务都弄清楚，要是能达成一致，那就和解。要是商量不好，就可以去找调解组织帮忙调解，像基层的人民调解委员会之类的，调解的人会帮着双方把纠纷的关键问题梳理清楚，促进大家和解。要是调解还是不行，那就可以到有管辖权的法院去起诉，这时候得准备好相关的证据，像劳务合同、工作记录啥的，得证明存在劳务关系以及纠纷的实际情况。在诉讼过程中，法院会按照法律规定和证据来审理，然后做出公正的判决。 另外，还可以考虑用仲裁的方式，不过得事先约定好仲裁条款或者达成仲裁协议。 总之，要根据具体的情况选择合适的解决途径，这样才能维护好自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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