劳动纠纷 法律问答
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黄埔区-刘斌律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷赔付绩效吗[律师回复] 劳动纠纷赔付范围是否包含绩效，需结合纠纷性质、工资构成和过错责任综合判断。 经济补偿或赔偿金对应解除或终止劳动合同场景。计算基数为劳动者离职前12个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。依据劳动合同法第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条执行。绩效工资属于奖金类薪酬，是劳动报酬的法定组成部分。计算经济补偿金或违法解除赔偿金时，需将绩效工资纳入基数范围，剔除加班工资，最终计算结果不得低于当地最低工资标准。 拖欠劳动报酬纠纷场景下，用人单位无故克扣、拖欠绩效工资，劳动者可主张全额支付。依据劳动合同法第三十条、第八十五条，劳动报酬需按劳动合同约定或国家规定足额发放。绩效作为工资组成部分，无故拖欠的需补发。逾期不付的，劳动行政部门可责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 工伤赔偿场景下，停工留薪期工资按原福利待遇发放，包含绩效工资，以工伤前12个月平均绩效为标准核算。一次性伤残补助金等伤残待遇的本人工资，按工伤前12个月平均月缴费工资计算，同样包含绩效。 存在两类例外情形。劳动合同明确约定绩效与考核结果挂钩，劳动者未完成考核目标的，用人单位按约定不发或少发绩效，无需赔付。劳动者因严重过错被解除劳动合同，比如严重违反规章制度，仅能主张拖欠的绩效工资，无权主张经济补偿或赔偿金。广州法务
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工作3.5年被辞退赔多少[律师回复] 1、先厘清单位主动结束雇佣关系的行为本身是否合规，不同场景下对应的金钱给付规则完全不同。要是单位完全没站得住脚的理由单方面终结用工关系，或是给出的解聘缘由根本不在法律认可的范围内，这类属于违规解聘的情况，单位要给的是双倍经济补贴性质的赔付金。按照现行劳动领域的法律条文要求，这笔钱的计算方式是常规经济补偿标准乘以二，就拿在岗满三年半的情况来说，常规经济补偿是三个半月的平日薪资，折算下来违规解聘的赔付金就是七个月的薪资总额。 2、要是单位的解聘流程和给出的缘由全都符合法律要求，也要再分两种情况判断要不要给钱。如果是员工自身出现明显过错，比如严重违反单位公开公示的日常管理规则，或是在岗期间严重疏忽给单位造成了实打实的重大损失，这种情况下单位不需要支付任何额外补偿。要是员工本身没什么主观过错，但出现了法定的特殊情况，比如生病或是非工作原因受伤休养结束后，既没法接着干原来的岗位活，也不能适配单位另外安排的其他合理工作，或是在岗时长期没法胜任本职任务，经过专门的技能培训或是调整适配岗位之后还是达不到工作要求，这类情况下单位走正规流程解聘的话，需要支付对应时长的经济补偿，在岗满三年半的标准就是按三个半月的薪资来核算。 这里提到的核算用到的月度薪资，不是指到手的部分，是劳动合同正式解除前十二个月里，员工本该拿到的全部收入的平均值，里面包含绩效奖金、各类岗位津贴这些所有能折算成现金的劳动所得。要是员工这段时间的平均收入明显偏高，比工作地所在的上一年度全社会单位在岗职工月均薪资的三倍还多，那核算基数就直接按三倍的数值来定，而且后续核算补偿年限的时候，最长也不能超过十二年。 现在不少中小微企业在用工管理上还没完全细化到合规层面，很多随意解聘的操作最后都会衍生出劳动争议，未来这类用工权责的判定标准只会越来越清晰，无论是企业还是劳动者，提前把这些规则摸透，都能避免后续不必要的精力消耗。汕头法务
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工作三年半被辞退有什么补偿[律师回复] 工作满三年半遭单位辞退，首先要先明确单位的辞退性质，不同情况对应的权益差别很大。 如果是劳动者本身存在严重违反单位规章制度，或是严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错，单位直接解除劳动关系的，不需要支付任何补偿或赔偿。 如果属于无过错性辞退，比如医疗期满后既不能做原工作也不接受单位另行安排的岗位，或是经培训调岗后依旧不能胜任本职工作，还有单位合法进行经济性裁员的情况，单位需要支付经济补偿金。工作年限满三年半的按四年计算，对应四个月的工资标准，这里的月工资是离职前十二个月的平均应发收入，包含各类工资奖金津贴等所有货币性劳动所得。 要是单位没有任何正当理由，也没走法定流程就直接辞退，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿金的两倍支付赔偿金，也就是八个月的工资。 遇到这类情况可以先和单位协商对应的款项，协商无法达成一致的，携带劳动合同辞退通知工资流水等材料，向劳动监察部门投诉或是直接申请劳动仲裁维护自身权益。汕头法务
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公司故意安排去外地工作如何处理[律师回复] 如果遇到公司刻意安排你前往外地工作的情况，你可以直接参照以下标准判断自身行为边界，维护合法权益。 先拿出自己当初签署的劳动合同，核对里面关于工作地点的具体约定。如果合同明确写明日常工作地点就在本地，公司单方面要求你去外地，属于直接变更劳动合同核心内容，按照现行劳动合同法第三十五条规定，必须和你协商达成一致，还要签署书面变更文件，你完全可以直接拒绝这类不合理安排。 要是合同里提前约定了公司可以在全国范围内调配岗位，或者本身就约定了本地之外的多个可选工作地点，公司的外地安排本身具备经营合理性，没有无故降低你的原有薪资，还同步承担交通住宿等必要补贴，这类符合法律规定的安排，你没有正当理由不能直接拒绝。 如果公司的外地安排本身不合理，你拒绝后公司直接算你旷工甚至直接解除劳动合同，这属于明确的违法解除劳动关系。按照劳动合同法相关规定，你可以要求公司继续履行原有合同，也可以要求对方支付双倍经济补偿金作为赔偿金，计算标准为每工作满一年发放两个月工资。 处理这类事件你可以先和公司沟通协商，协商不成的话整理好劳动合同、工作安排通知、相关沟通记录等材料，直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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