劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷赔付绩效吗[律师回复] 劳动纠纷赔付范围是否包含绩效，需结合纠纷性质、工资构成和过错责任综合判断。 经济补偿或赔偿金对应解除或终止劳动合同场景。计算基数为劳动者离职前12个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。依据劳动合同法第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条执行。绩效工资属于奖金类薪酬，是劳动报酬的法定组成部分。计算经济补偿金或违法解除赔偿金时，需将绩效工资纳入基数范围，剔除加班工资，最终计算结果不得低于当地最低工资标准。 拖欠劳动报酬纠纷场景下，用人单位无故克扣、拖欠绩效工资，劳动者可主张全额支付。依据劳动合同法第三十条、第八十五条，劳动报酬需按劳动合同约定或国家规定足额发放。绩效作为工资组成部分，无故拖欠的需补发。逾期不付的，劳动行政部门可责令加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。 工伤赔偿场景下，停工留薪期工资按原福利待遇发放，包含绩效工资，以工伤前12个月平均绩效为标准核算。一次性伤残补助金等伤残待遇的本人工资，按工伤前12个月平均月缴费工资计算，同样包含绩效。 存在两类例外情形。劳动合同明确约定绩效与考核结果挂钩，劳动者未完成考核目标的，用人单位按约定不发或少发绩效，无需赔付。劳动者因严重过错被解除劳动合同，比如严重违反规章制度，仅能主张拖欠的绩效工资，无权主张经济补偿或赔偿金。广州法务
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工作3.5年被辞退赔多少[律师回复] 1、先厘清单位主动结束雇佣关系的行为本身是否合规，不同场景下对应的金钱给付规则完全不同。要是单位完全没站得住脚的理由单方面终结用工关系，或是给出的解聘缘由根本不在法律认可的范围内，这类属于违规解聘的情况，单位要给的是双倍经济补贴性质的赔付金。按照现行劳动领域的法律条文要求，这笔钱的计算方式是常规经济补偿标准乘以二，就拿在岗满三年半的情况来说，常规经济补偿是三个半月的平日薪资，折算下来违规解聘的赔付金就是七个月的薪资总额。 2、要是单位的解聘流程和给出的缘由全都符合法律要求，也要再分两种情况判断要不要给钱。如果是员工自身出现明显过错，比如严重违反单位公开公示的日常管理规则，或是在岗期间严重疏忽给单位造成了实打实的重大损失，这种情况下单位不需要支付任何额外补偿。要是员工本身没什么主观过错，但出现了法定的特殊情况，比如生病或是非工作原因受伤休养结束后，既没法接着干原来的岗位活，也不能适配单位另外安排的其他合理工作，或是在岗时长期没法胜任本职任务，经过专门的技能培训或是调整适配岗位之后还是达不到工作要求，这类情况下单位走正规流程解聘的话，需要支付对应时长的经济补偿，在岗满三年半的标准就是按三个半月的薪资来核算。 这里提到的核算用到的月度薪资，不是指到手的部分，是劳动合同正式解除前十二个月里，员工本该拿到的全部收入的平均值，里面包含绩效奖金、各类岗位津贴这些所有能折算成现金的劳动所得。要是员工这段时间的平均收入明显偏高，比工作地所在的上一年度全社会单位在岗职工月均薪资的三倍还多，那核算基数就直接按三倍的数值来定，而且后续核算补偿年限的时候，最长也不能超过十二年。 现在不少中小微企业在用工管理上还没完全细化到合规层面，很多随意解聘的操作最后都会衍生出劳动争议，未来这类用工权责的判定标准只会越来越清晰，无论是企业还是劳动者，提前把这些规则摸透，都能避免后续不必要的精力消耗。汕头法务
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工作三年半被辞退有什么补偿[律师回复] 工作满三年半遭单位辞退，首先要先明确单位的辞退性质，不同情况对应的权益差别很大。 如果是劳动者本身存在严重违反单位规章制度，或是严重失职徇私舞弊给单位造成重大损失这类法定过错，单位直接解除劳动关系的，不需要支付任何补偿或赔偿。 如果属于无过错性辞退，比如医疗期满后既不能做原工作也不接受单位另行安排的岗位，或是经培训调岗后依旧不能胜任本职工作，还有单位合法进行经济性裁员的情况，单位需要支付经济补偿金。工作年限满三年半的按四年计算，对应四个月的工资标准，这里的月工资是离职前十二个月的平均应发收入，包含各类工资奖金津贴等所有货币性劳动所得。 要是单位没有任何正当理由，也没走法定流程就直接辞退，属于违法解除劳动关系，要按经济补偿金的两倍支付赔偿金，也就是八个月的工资。 遇到这类情况可以先和单位协商对应的款项，协商无法达成一致的，携带劳动合同辞退通知工资流水等材料，向劳动监察部门投诉或是直接申请劳动仲裁维护自身权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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