劳动纠纷 法律问答
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广州-姚厅律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-张美...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-林境...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-陈培...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广州-吴国...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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开除员工但没有工会该如何去操作[律师回复] 1、就算单位没有工会，开除员工也得按法定流程来，这样才能保证行为合法，减少法律方面的麻烦。 2、开除员工，解除合同的理由得合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位制度、因为失职造成重大损失等有过错的情况，单位能解除合同；要是员工工作能力不足等没有过错的情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同。 3、解除合同得有足够证据。好比员工违纪，得有具体的证据，像违规记录、书面警告这类的；要是因为业绩不达标开除员工，就得有明确的业绩考核标准，还有员工没达标的具体数据。 4、要做书面的解除劳动合同通知书，明确写出解除原因、时间等内容，并且保证内容规范合法。之后把通知书送给员工，可以直接给，也能邮寄。 5、要依法给员工办理离职手续，给员工开解除劳动合同的证明，在规定时间内转移档案和社保关系，结算工资和经济补偿等。 单位就算没有工会，开除员工也得严格遵守法律，实体和程序都得合法，这样才能避免劳动纠纷。广州法务
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刚上班俩月被减员该如何获赔偿[律师回复] 刚上班两个月就被公司减员，别慌，你可以按下面步骤争取应得赔偿。 首先要搞清楚公司减员是否合法。要是公司因为经营困难等法定情况进行经济性裁员，并且走了法定程序，像提前三十天跟工会或全体员工说明情况，听取意见后把裁员方案上报给劳动行政部门，那这种减员就是合法的。不过就算合法裁员，公司也得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你才上班两个月，能拿到半个月工资的经济补偿。 要是公司减员不符合法定情形，或者没走法定程序，那就属于违法解除劳动合同。这时候，你可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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网店产品出现侵权情况如何取证网店产品出现侵权情况，取证可从多方面着手。可对侵权产品页面进行截图、录屏，保存商品介绍、价格等信息；购买侵权商品获取实物及发票等凭证；向平台申请调取销售数据、交易记录等；若有必要还可申请公证机关对侵权事实进行公证，以增强证据效力。1.9k浏览
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该怎么去计算侵权商品的货值金额计算侵权商品货值金额，已销售的按实际销售价格计算，未销售的按标价或同类合格产品市场中间价格计算；若侵权商品无标价且无法查清实际销售价格，可委托价格认证机构评估确定。准确计算货值金额对认定侵权行为和处罚有重要意义。1.8k浏览
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侵权商品未实际出售要赔偿吗侵权商品即便未实际出售也可能要赔偿。若权利人能证明因侵权遭受损失、侵权人有侵权获利，或有商标许可使用费可参照，侵权人需按相应标准赔偿；若难以确定上述情况，法院会依侵权情节等因素判决给予五百万元以下赔偿。1.3k浏览
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