工伤赔偿 法律问答
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临时工上班3天脚扭伤该怎么处理[律师回复] 临时工上班3天脚扭伤后，处理步骤如下： 先及时就医，并且保留好相关凭证。受伤后尽快去医院治疗，像病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等要保存好，这些是后续维权的关键证据。 接着得做工伤认定。临时工和用人单位建立了劳动关系，在《工伤保险条例》适用范围内。所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，临时工本人、近亲属或者工会组织能在规定期限内自己去申请。申请时，要交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。 还得开展劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 最后落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工能享受对应工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没缴纳的话，相关费用就由用人单位承担。要是和单位就赔偿协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。律图肇庆
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小包工头自己揽活受伤该由谁担责[律师回复] 小包工头自己揽活受伤，责任该由谁来承担，得看具体情况。 要是小包工头以个人名义独立接业务，和发包方属于承揽关系。按照《民法典》的说法，承揽人在干活的时候伤到自己，定作人通常不用担责。不过，如果定作人在定作、指示或者选人方面有过错，那就得承担相应的责任。举个例子，发包方明明知道小包工头没资质或者不具备安全生产条件，还让他来干活，那发包方就得担一定的责任；要是发包方没过错，一般就由小包工头自己负责了。 要是揽活时涉及和别人合作，或者小包工头受雇于他人。要是存在雇佣关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，就得根据双方各自的过错来分担责任。像雇主要是没提供必要的安全保障措施，那就得承担相应的责任；要是小包工头自己操作不当，他也得自己担一部分责。 还有一种情况，如果能拿出证据证明伤害是第三人造成的，那这个第三人就得承担侵权责任。所以，小包工头揽活受伤后，得先弄清楚自己属于哪种情况，才能确定谁该对伤害负责。律图惠州
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工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
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骨折工伤后停工留薪的期限是多久[律师回复] 在工作中遭遇骨折工伤，停工留薪期是大家很关心的问题。按照《工伤保险条例》，大部分情况下，停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情特别严重，或者有其他特殊情况，也不是不能延长。只是得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行，而且延长时间最多也只能12个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束后还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受的。 在实际生活里，停工留薪期可不是随便定的，要综合考虑骨折的部位、严重程度和治疗恢复情况。像是一些轻微骨折，经过治疗和恢复，需要停工休息的时间可能就短一些。但如果是很严重的骨折，比如粉碎性骨折，愈合时间长，停工留薪期自然也会更久。通常来说，得根据医院给出的诊断证明、病历这些资料，才能确定一个合理的停工留薪期限。 要是职工和用人单位对停工留薪期有不同的看法，不用着急也别起争执。这时候可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，让专业机构给出公正的判断，用法律途径保障双方的合法权益。广州法务
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职工患病时被换岗，该怎么处理[律师回复] 1、职工患病被换岗，咱先看看企业调岗合不合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方商量好，还得写成书面的。要是职工生病，企业没跟职工商量就调岗，这事儿很可能不合法。 2、要是职工觉得调岗不合理，就去和企业好好谈，把自己的想法说清楚，要求恢复原来的岗位。谈的时候记得留好聊天记录这些证据。要是谈不拢，职工可以找单位的劳动争议调解委员会来调解。 3、要是调解也没用，职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道自己权利被侵害那天起一年内进行，得准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料、工资流水、企业调岗的通知这些证据。要是职工对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内还能去法院起诉。 4、还有，职工生病在规定的医疗期内，企业除非有法定的情况，不能解除劳动合同。要是企业违法调岗让职工权益受损失了，职工能要求企业赔偿。汕头法务
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