工伤赔偿 法律问答
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白云区-刘秋...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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缴纳工伤保险需要多少天[律师回复] 在我国，工伤保险的缴纳有着明确的规定和要求。一般来说，工伤保险是按月缴纳的。用人单位在招用员工后，得在从用工那天开始算的三十天内，为员工办理社会保险登记，并且缴纳工伤保险费。这就好比你开了一家小店，新招了员工，不能光让人家干活，得及时给人家把保险安排上。 要是你是新成立的用人单位，在成立之后的三十天内，要拿着营业执照、登记证书或者单位印章，到当地的社会保险经办机构去申请办理社会保险登记，然后按照规定缴纳工伤保险。就像盖房子得先打好地基一样，申请登记是缴纳工伤保险的第一步。 用人单位该缴纳多少工伤保险费呢，是用本单位职工工资总额乘以单位缴费费率算出来的。不过，员工个人不用缴纳工伤保险费，这笔钱全由单位出。 要是用人单位没按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构就会让单位在一定时间内把欠的钱补上。而且从欠缴那天开始，每天还得加收滞纳金。就好像你借了别人钱没按时还，要给人家付点利息一样。要是逾期还不缴纳，有关行政部门就会对单位处以欠缴数额一定倍数的罚款。所以，用人单位一定要按时给员工缴纳工伤保险，不然会有麻烦的。律图汕尾
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劳务派遣合同内交通事故责任归谁[律师回复] 在劳务派遣时，要是被派遣的劳动者在工作期间开车出了交通事故，还造成了他人损伤，基本由接受派遣的用工单位来担责。这就好比你请人来家里干活，这人在干活的时候不小心弄坏了邻居的东西，你就得负责赔偿。不过，要是劳务派遣单位有过错，比如没选好合适的劳动者，那也要承担部分责任。 要是被派遣劳动者在交通事故里自己受伤了，得分情况处理。如果是因为工作任务受伤，用工单位就要担责，就像员工在单位上班受伤，单位要管一样。要是用工单位给劳动者交了工伤保险，那赔偿就可以从保险里出；要是没交，用工单位就得自己掏钱赔偿。而且，如果劳务派遣单位有过错，比如没给劳动者办社保，那就要和用工单位一起进行赔偿。 要是交通事故是第三方造成劳动者受伤，劳动者有两个选择，既可以找撞他的人要赔偿，也能享受工伤保险待遇。如果劳动者已经从撞他的人那里拿到了赔偿，工伤保险基金或者用人单位在支付待遇的时候，就会把这部分扣除。 法律建议：用工单位要及时为劳动者缴纳工伤保险，避免出现事故时自己承担全部赔偿。劳务派遣单位要按规定为劳动者办理社保，尽到应有的义务。劳动者在发生事故后，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。汕头法务
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工伤请律师，通常收费标准是多少[律师回复] 1、工伤案子里，律师收费没有固定标准，会被好多因素影响。 2、先说计件收费。要是案子不涉及财产关系，一般收费几千到上万都有。要是案子简单，证据也全乎，没啥大争议，收费就会低点儿；可要是案子复杂，像得长期治疗，还得认定多方责任啥的，收费就高了。 3、按标的额比例收费，适合有具体赔偿金额的工伤案子。一般是按照赔偿金额的一定比例收律师费。比如赔偿金额在十万以下，可能收的比例就高些；赔偿金额越多，比例就会适当降点儿。 4、风险代理收费也挺常见。律师先不收或者只收点儿办案费，等案子赢了拿到赔偿款，再按约定比例收一大笔报酬，这个比例一般在10% - 30%。不过，不是所有工伤案子都能这么收费。像那种请求给抚恤金、社会保险待遇，涉及保护弱势群体权益的案子，按规定就不能用风险代理。 5、地方经济水平不一样，收费也有差别。经济发达的地方，律师收费普遍比欠发达地区高。具体收多少，得和律师商量。建议请律师的时候多问几家律所，了解一下收费行情，然后签个明确的委托代理合同，把收费方式和金额都写清楚。律图汕尾
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工地工人干活摔死应由谁承担责任[律师回复] 工地工人干活摔死，责任谁来承担，得看具体情况。 要是工人和用人单位有劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因为工作原因死亡的，这就属于工亡。这种情况下，用人单位要承担工亡赔偿责任，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位给工人交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，用人单位就得自己承担全部赔偿。 如果工人和包工头是雇佣关系，根据法律规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错承担相应责任。一般来说，包工头要承担主要赔偿责任。要是发包方、分包方知道或者应该知道包工头没有相应资质或者安全生产条件，那他们就得和包工头一起承担连带赔偿责任。 要是工人摔死是因为第三人侵权，那第三人要承担侵权责任。工人的近亲属既可以找侵权的第三人要赔偿，也能根据劳动关系或者雇佣关系，要求用人单位或者雇主赔偿。 所以，到底谁来承担责任，得结合实际情况，把各方过错、法律关系这些因素都考虑进去才能确定。广州法务
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工伤手术取钢板后还能休工伤假吗[律师回复] 工伤手术取钢板后能不能休工伤假，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，工资福利和原来一样。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多再延长12个月。 取钢板一般算后续治疗。要是医生觉得取钢板后得休养一段时间，还开了诊断证明和休假建议，那职工就能向单位申请继续休工伤假，单位得按停工留薪期的规定，保障职工工资福利。 但要是取钢板后身体恢复得不错，医生没建议休假，或者超过了规定的停工留薪期，就不能再以工伤假的名义休假了。要是职工身体不舒服还想休息，可以按单位的病假制度请病假。 总之，能不能休工伤假，关键看有没有医生的休假建议，以及是否在停工留薪期内。广州法务
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