损害赔偿 法律问答
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劳务关系受伤[律师回复] 结论：劳务关系受伤按过错责任赔，不像工伤那样单位全担，但你能要回损失。 展开：“劳务关系”（比如帮人干活、临时用工）和“劳动关系”不同，不走工伤认定，而是按民法典侵权责任处理。通俗说：你干活受伤，接受劳务的一方（老板或雇主）按过错比例赔；如果你自己也有疏忽，会减轻对方责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。建议：第一，固定证据——现场照片、工友证言、医疗记录、报酬转账；第二，先协商，协商不成可向法院起诉雇主；第三，若受伤重，治疗终结后做伤残鉴定。注意劳务关系没有工伤保险兜底，所以证据特别重要。别拖，时效三年内都可主张。干活前尽量留个凭据或聊天记录，真出事才有据可依。赔偿谈不拢别拖，三年内都可以向法院起诉主张自己的权利。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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