损害赔偿 法律问答
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劳务关系受伤[律师回复] 结论：劳务关系受伤按过错责任赔，不像工伤那样单位全担，但你能要回损失。 展开：“劳务关系”（比如帮人干活、临时用工）和“劳动关系”不同，不走工伤认定，而是按民法典侵权责任处理。通俗说：你干活受伤，接受劳务的一方（老板或雇主）按过错比例赔；如果你自己也有疏忽，会减轻对方责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。建议：第一，固定证据——现场照片、工友证言、医疗记录、报酬转账；第二，先协商，协商不成可向法院起诉雇主；第三，若受伤重，治疗终结后做伤残鉴定。注意劳务关系没有工伤保险兜底，所以证据特别重要。别拖，时效三年内都可主张。干活前尽量留个凭据或聊天记录，真出事才有据可依。赔偿谈不拢别拖，三年内都可以向法院起诉主张自己的权利。贾凤强律师
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律师说法·损害赔偿
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公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
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上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
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上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
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