征地拆迁 法律问答
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婚后户口迁出！以后娘家有征地！能分到份吗！在婆家什么也没享受[律师回复] 先说结论：婚后户口迁出娘家，娘家征地时能否分到补偿，关键看你迁出时娘家村集体经济组织成员资格还在不在、当地补偿方案怎么定。如果征地公告发布时你的户口已经不在娘家村集体，原则上不参与娘家分配；但有些地方按"征地前一定期限在册"或"婚嫁未扎根"认定，若你迁出时间短、在婆家未分得土地或未享受安置，仍可主张。婆家没享受过安置是有利于你的事实。建议你查娘家村的征地补偿安置方案，看成员认定条款；若明显不公，可先找乡镇政府协调，协调不成提起行政诉讼或民事诉讼主张承包地征收补偿份额。户口和成员资格是两条线，别只看户口本。如果娘家村已经给你发了部分补偿又扣下你的，属于分配不公平，可以单独就差额提起集体经济组织成员权益纠纷诉讼，这类案件近年来支持外嫁女的不在少数。贾凤强律师
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建房安排挑线工摔死，责任该如何判定[律师回复] 建房时挑线工不幸摔死，这种情况责任该如何判定呢？ 要是建房者和挑线工是雇佣关系，也就是建房者是雇主，挑线工是雇员，按照《民法典》规定，提供劳务的挑线工因工作受损害，双方要按各自过错担责。比如建房者提供的工作环境不安全，没给必要的安全防护措施，那建房者就得承担相应赔偿责任；要是挑线工自己疏忽大意导致出事，也得担一部分责。 要是建房者把活包给了没有资质的人，这人雇的挑线工出了事，建房者就得和这个承揽人一起承担连带赔偿责任。因为法律规定，发包人得把工程包给有资质的主体，选错人就得担责。 还有，如果挑线工自身有疾病等特殊情况，并且这情况诱发了事故，责任认定时也会考虑进去。 出了这种事故，当事人要及时收集现场证据、证人证言等材料。要是双方对责任划分和赔偿金额谈不拢，可以去法院起诉，让法院根据具体情况公正判决。广州法务
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劳动法规定拆迁员工是否有安置费[律师回复] 1、劳动法没有直接对拆迁时员工能不能拿到安置费作出规定。企业拆迁算是客观情况出现重大变化，得按照《中华人民共和国民法典》等相关规定来处理员工安置的事。 2、要是企业因为拆迁，原来和员工签的劳动合同没办法接着履行，企业会和员工商量变更合同内容，像工作地点、岗位这些。要是员工同意变更并且继续履行合同，一般就不会有安置费补偿了。 3、要是企业和员工在变更劳动合同这件事上谈不拢，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，企业要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。 4、要是企业拆迁后还能正常履行劳动合同，员工也继续留在企业工作，那企业就不用支付所谓的安置费。惠州法务
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已签拆迁协议但觉不合理要怎么办[律师回复] 签了拆迁协议后觉得补偿不合理怎么办？别慌，有办法解决。 先看协议有没有法定可撤销的情况。要是拆迁方用欺诈、胁迫手段，让你违背真实意愿签了协议，你就有权请求法院或仲裁机构撤销。比如拆迁方故意不告诉你重要的拆迁补偿信息，让你稀里糊涂签了字，这就可能构成欺诈。 再看看协议是否显失公平。要是协议里双方的权利和义务明显不对等，给你的拆迁补偿比市场价值低很多，你可以去法院主张协议不公平，要求撤销或更改内容。 如果有上面这些情况，你得赶紧收集证据，像能证明拆迁方欺诈的材料、显示补偿不合理的市场评估报告等。然后在知道或应该知道撤销理由的一定期限内，向法院或仲裁机构申请撤销或变更协议。 要是协议不存在能撤销或变更的情况，想推翻就比较难了。不过你可以和拆迁方好好商量，把实际情况说清楚，看能不能重新谈个合理的补偿方案。 签了拆迁协议觉得不合理，一定要及时用法律手段维权，别错过最佳时机。要是还有不明白的，也可以咨询专业法律人士。广州法务
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律师说法·征地拆迁
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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