建设工程纠纷 法律问答
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监理工程师聘用合同应当包括哪些内容[律师回复] 结论： 监理工程师聘用合同应包含用人单位与劳动者信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等多项必要内容。 法律解析： 依据《民法典》，监理工程师聘用合同需符合法律和行业规范。合同明确用人单位与劳动者信息，能确定双方主体资格；规定工作内容和地点，可让工程师清楚自身职责和工作地；合理的工作时间和休息休假安排保障了劳动者权益；劳动报酬的约定关乎工程师的经济收益；社会保险的明确使单位履行法定缴纳五险的义务；劳动保护等条款保障了工程师工作时的安全与健康；合同期限的确定明确了双方合作的时长类型；违约责任和解决争议的方法则为合同的顺利履行和纠纷解决提供了依据。若您在监理工程师聘用合同方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。律图佛山
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建筑安装工程合同有效条件是什么[律师回复] 结论： 建筑安装工程合同满足主体适格、意思表示真实、内容合法、形式符合要求这四个条件，通常具有法律效力。 法律解析： 主体适格要求合同当事人具备相应民事行为能力和建筑施工资质，缺乏资质或超越资质等级签订的合同可能无效，这是保障工程能由具备专业能力的主体完成。意思表示真实意味着双方基于真实意愿签订合同，不存在欺诈、胁迫等情况，确保合同是双方真实的合意。内容合法要求合同条款不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和第三人利益，像工程质量标准等条款需符合相关法规，保证合同在法律框架内。形式符合要求指建筑安装工程合同应采用书面形式，可明确双方权利义务，减少纠纷。若遇到建筑安装工程合同相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图汕尾
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建筑合同出现纠纷最有效处理方式是什么[律师回复] 结论： 建筑合同出现纠纷最有效的处理方式要根据具体情况选择，事实清晰且双方有调解意愿时协商或调解为宜，涉及复杂法律问题、事实争议大则仲裁或诉讼较合适。 法律解析： 建筑合同纠纷处理有多种途径。自行协商基于平等自愿，双方沟通争议条款，成本低还能维护合作关系；第三方调解由中立第三方主持，促使达成和解协议。仲裁需依据合同仲裁条款或事后仲裁协议，提交仲裁机构，具有专业性、保密性和高效性。法院诉讼是最终手段，当事人向有管辖权法院起诉，法院判决有强制执行力。不同情况适用不同方式，旨在高效、公平解决纠纷。如果在建筑合同纠纷处理上遇到难题，不知如何选择合适方式，可向专业法律人士咨询，获取恰当法律建议和解决方案。律图云浮
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当建筑工地发生劳务纠纷该如何处理[律师回复] （一）自行协商：建筑工地劳务纠纷发生后，双方以平等自愿为基础，就纠纷内容沟通，达成和解协议，这是最直接的解决方式。 （二）申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。 （三）申请仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁，仲裁为必经程序，裁决具有法律效力。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向法院起诉，由法院审理判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。汕头法务
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