劳动纠纷 法律问答
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黄埔区-刘斌律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职过1年还可以申请赔偿不[律师回复] 员工离职超过1年后还能不能申请赔偿呢？这得看具体事项的仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间限制是1年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 不过，仲裁时效也可能出现重新计算的情况。要是一方当事人通过协商、申请调解等办法向对方主张权利，或者对方当事人答应履行义务，这就属于中断情形，仲裁时效会重新开始计算。还有一种情况是仲裁时效中止，如果因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等导致中止的原因没了，仲裁时效接着继续计算就行。 另外，要是在劳动关系还存续的时候因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这1年仲裁时效的限制。但要是劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出来。 所以说，如果员工离职超过1年，又没有仲裁时效中断、中止这类法定的情况，去申请劳动仲裁要求赔偿，很可能因为超过仲裁时效最后败诉。但要是存在法定情形，还是可以去申请仲裁争取赔偿的。惠州法务
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职工不胜任工作，调岗有什么法律规定[律师回复] 工作中，要是你被认为不能胜任工作，单位可能会给你调岗甚至解除合同。根据《劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，单位可以解除合同，但要提前30天书面通知，或者多给一个月工资，同时支付经济补偿。 这里要注意，单位调岗不是随意的，得符合三个要求。首先要有充分证据，比如明确岗位职责和考核标准，你的考核结果没达标才行。其次，调岗要合理，新岗位得和原岗位有关联，对你的要求经过努力能达到，而且劳动报酬、工作条件不能明显降低。最后，单位调岗得履行一定程序，和你沟通协商，告知调岗原因和新岗位情况，还得签书面变更协议。 如果单位没按规定调岗，你可以拒绝。要是单位因为你拒绝就解除合同，可能属于违法解除。这时你可以要求单位继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。大家在遇到类似情况时，要清楚自己的权益，依法维护自身利益。惠州法务
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辞退十年以上员工该赔偿多少金额[律师回复] 辞退十年以上员工赔偿金额要根据具体情况来定。 要是用人单位是合法辞退员工，比如员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反用人单位的规章制度等，这种时候用人单位是不用支付赔偿的。这里要提醒一下，用人单位说员工违反规定得有真凭实据才行，不能随便说。 要是用人单位属于违法辞退员工，那就得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是怎么算呢？按照员工在本单位工作的时间来，工作每满一年就支付一个月工资 。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿 。这么算下来，辞退十年以上的员工，经济补偿至少是十个月工资，而赔偿金至少是二十个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位要支付经济补偿，补偿的计算方式和前面说的合法辞退需付补偿的算法是一样的。大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己该得的赔偿，维护好自身权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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