损害赔偿 法律问答
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黄埔区-刘斌律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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厂家产品缺销，经销商损失该怎么赔[律师回复] 要是厂家产品供应不足，让经销商遭受了损失，赔偿方式可以从合同约定和法律规定两方面来确定。 先说说合同约定这方面。在买卖合同里，一般会对产品供应的数量、时间还有质量等情况作出规定。要是厂家没有按照约定的量供应产品，那就构成违约了。这种情况下，经销商可以按照合同里的违约条款，要求厂家承担违约责任。比如说，让厂家支付违约金，或者赔偿因为产品缺销导致的利润损失等可得利益的损失。不过，这些损失得是违约方在订立合同时能够预见或者应该能预见的才行。 要是合同里没有明确约定赔偿方式，那就按照《民法典》的规定来处理。如果一方不履行合同义务，或者履行义务不符合约定，给对方造成损失了，损失赔偿的金额要和因为违约造成的损失相当，当中还包括合同正常履行后能够获得的利益。此时，经销商得拿出证据，证明自己的损失和厂家产品缺销之间存在因果关系。而且，经销商也得采取合理的方式，防止损失进一步扩大。要是损失是因为不可抗力、第三人原因等厂家没办法预见、避免、克服的情况导致的，那厂家可能不用承担部分或者全部责任。 具体到赔偿的时候，经销商可以先和厂家商量赔偿的数额和方式。要是商量不成，经销商可以收集合同、采购凭证、销售记录、损失证明等证据，通过仲裁或者去法院起诉来解决问题。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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