建设工程纠纷 法律问答
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多层转包合同诈骗情况该如何处置[律师回复] 遇到多层转包里的合同诈骗相关问题，可按以下方式处置。 走刑事救济途径，核实转包环节存在虚构资质、伪造项目、骗取保证金等诈骗事实，携带转包合同、付款凭证、沟通记录等证据，向行为地或结果地公安机关报案，追究行为人合同诈骗罪的刑事责任，通过刑事追赃退赔程序挽回经济损失。 走民事维权路径，公安机关不予刑事立案的，依据建设工程相关司法解释主张权利，多层转包均属无效合同，可突破合同相对性，向发包人、转包人、违法分包人在欠付工程款范围内主张权利，涉及挂靠、借用资质情形的，可要求挂靠人与被挂靠人承担连带责任。 走投诉举报渠道，向住建部门投诉转包、违法分包、挂靠行为，要求对责任主体作出行政处罚，借助行政调查固定案件证据。 委托专业律师介入，梳理多层法律关系，制定刑事控告或民事诉讼的维权方案。广州法务
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土地转包后，征地补偿该归哪一方[律师回复] 1、土地转包以后，征地补偿归属得分不同情况来定。征地补偿常见的有土地补偿费、安置补助费，还有地上附着物和青苗的补偿费等。 土地补偿费归农村集体组织。毕竟土地所有权是集体的，转包只是把土地承包经营权流转出去，土地所有权性质并不会因此改变。 2、安置补助费是补偿给那些失去土地承包经营权的农户。要是转包之后，原来的承包方没办法再依靠这块土地保障生活，那安置补助费就该给原承包方。不过要是转包协议里明确写了安置补助费归转包方，而且这个约定不违法，那就按协议来。 3、地上附着物和青苗补偿费的分配是按照“谁投入，谁受益”来的。要是地上的附着物和青苗是转包方花钱、出力弄出来的，那这部分补偿就归转包方。要是在转包之前就已经有了，是原承包方弄出来的，那就归原承包方。 4、转包的双方最好在转包协议里说清楚征地补偿到底归谁，这样能避免以后产生纠纷。要是没约定或者约定得不清楚，双方可以先商量解决。要是商量不下来，就可以通过仲裁或者打官司，让相关部门根据实际情况和法律规定来做裁决。律图揭阳
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发包人对雇佣工人受伤是否担连带责任[律师回复] 1、正常情况下，要是发包人把工程发包给有对应资质、能保障安全生产的承包人，那雇佣的工人受了伤，发包人一般不用负连带责任。不过，要是有下面这些情况，发包人可能就要担责了。 2、要是发包人明明知道或者应该知道承包业务的人没有相应资质，或者不具备安全生产条件，工人在干活的时候受了伤，按照《民法典》和相关的解释，发包人得和承包人一起对工人进行赔偿。因为发包人有责任审查承包人的资质和安全情况，要是他选人的时候没选好，就是有过错的，得和承包人一起对工人的损失负责，这样才能保护劳动者的权益。 3、要是工人受伤是因为发包人指导不当，像发包人强行要求承包人违规作业之类的，发包人也得承担一定责任，但不一定是连带责任。具体怎么担责，担多少责，得看发包人过错的程度，还有他的过错和工人受伤这事有多大的关系。 总结来说，发包人要不要对受伤的雇佣工人负连带责任，得看看发包的过程是不是合法、合规，发包人有没有过错，以及他的过错和工人受伤之间有没有因果关系。惠州法务
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农民工可不可以直接找发包方[律师回复] 农民工遇到工资被拖欠，在特定情况下能直接找发包方。在建设工程里，要是分包人或转包人拖欠工资，且他们没办法足额支付时，农民工有权让发包人在没结清的工程款里，先垫付被拖欠的工资。这是由于保障农民工工资是重要的民生问题，法律给了农民工特定条件下向发包方主张权益的权利。 但农民工直接找发包方维权时，得留意收集和保留证据，像劳动合同、考勤记录、工资欠条，这些能证明自己劳动情况和工资拖欠情况。而且维权要走合法、合理的途径。 可以先尝试和发包方协商，要是协商没用，还能向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，也能直接向法院提起诉讼。这些方式都能帮农民工维护自身的合法权益，避免薪资损失。遇到问题，农民工要及时采取正确措施，保护自己的利益。律图潮州
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多层转包劳务中受伤该怎么处理[律师回复] 1、多层转包劳务里受了伤，处理办法如下： 在确定谁来承担赔偿责任时，按照《民法典》和相关的司法解释，如果有合法用工资格的承包单位违反了法律规定，把承包的业务转包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包业务时因工受伤或者死亡，就由有合法用工资格的承包单位承担本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，受伤的劳动者可以让最上面有合法用工资格的承包单位来负责工伤赔偿。 2、要是劳动者受伤是因为第三人的侵权行为，比如在工作地点被其他单位人员操作失误弄伤，劳动者有两个选择，既可以要求侵权的第三人进行赔偿，也能要求自己所在单位承担工伤保险责任。单位赔了之后，是可以找侵权的第三人要回这笔钱的。 3、处理的流程是这样，劳动者受伤后得赶紧去看病，把诊断证明、病历这些医疗资料好好保存。之后要向社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要带上能证明劳动关系的材料还有医院的诊断证明等。等工伤认定下来了，接着去做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。根据鉴定结果，就能享受对应的工伤保险待遇，像报销医疗费用、领取伤残津贴、拿到一次性伤残补助金等。要是单位没给劳动者交工伤保险，那这些费用都得单位出。要是和单位就赔偿的事儿谈不拢，劳动者还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段来解决。律图揭阳
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律师说法·建设工程纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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