建设工程纠纷 法律问答
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多层转包合同诈骗情况该如何处置[律师回复] 遇到多层转包里的合同诈骗相关问题，可按以下方式处置。 走刑事救济途径，核实转包环节存在虚构资质、伪造项目、骗取保证金等诈骗事实，携带转包合同、付款凭证、沟通记录等证据，向行为地或结果地公安机关报案，追究行为人合同诈骗罪的刑事责任，通过刑事追赃退赔程序挽回经济损失。 走民事维权路径，公安机关不予刑事立案的，依据建设工程相关司法解释主张权利，多层转包均属无效合同，可突破合同相对性，向发包人、转包人、违法分包人在欠付工程款范围内主张权利，涉及挂靠、借用资质情形的，可要求挂靠人与被挂靠人承担连带责任。 走投诉举报渠道，向住建部门投诉转包、违法分包、挂靠行为，要求对责任主体作出行政处罚，借助行政调查固定案件证据。 委托专业律师介入，梳理多层法律关系，制定刑事控告或民事诉讼的维权方案。广州法务
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工程失误因我疏忽该如何处置[律师回复] 1、工程作业过程中出现疏漏引发失误，最先要做的是快速阻断损失蔓延的可能，不用抱着侥幸心理试图掩盖，要第一时间把实际情况同步给发包方、现场施工团队以及自己所属的供职单位，全程参与后续补救方案的讨论与落地，配合推进返修或是结构加固这类实操工作，把失误带来的负面影响压到最低。刻意瞒报只会让后续的事态失控，最终要承担的责任层级会大幅提升，不只会涉及经济层面的赔偿，严重时还可能触碰到刑事红线。 2、涉及民事层面的责任划分，现行的民事法律规范以及建设工程质量专项管理条例都有明确对应的处置规则，要是失误直接导致工程质量达不到约定标准，所属施工主体要优先完成返工修复，全部产生的修复成本也由其先行对外承担。单位完成对外赔付之后，才会结合失误人员的实际过错程度划定内部追偿的比例，划定过程会充分参考当事人的日常薪酬水平、失误造成的实际影响范围，不会出现要求一线工程人员全额承担对外赔付款项的情况。 3、不少工程从业者容易忽略执业过程中的行政类约束，要是出现的失误直接违反了工程建设领域的强制标准，行业监管部门会对涉事企业开出对应罚单，情节偏重的还会要求企业暂停全部业务开展整顿。作为直接引发失误的工程人员，自身的执业资质也会受到对应限制，轻则暂停一定期限的执业权限，情节特别严重的会被直接吊销职业资格证书，直接影响后续的整个从业路径。 4、最需要警惕的是极端情况触发的刑事风险，要是失误最终酿出重大安全事故，完全符合刑法中关于重大责任事故类犯罪的认定标准，涉事人员会面临有期徒刑或是拘役的刑事处罚。当下整个工程行业的合规化监管体系正在持续细化落地，全链路的责任溯源机制越来越完善，以往个别从业者试图模糊责任边界的操作空间已经被完全挤压，主动配合全流程的调查工作，第一时间落地所有能降低损失的补救动作，本身也能成为后续责任判定过程中从轻考量的重要依据。律图揭阳
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施工合同的管辖法院究竟是哪个[律师回复] 涉及建设工程施工合同的纠纷，不能自行随便约定去哪家法院起诉，这类案件有法定的专属管辖规则。 所有这类纠纷，统一归工程实际所处位置对应的当地法院审理，不管你之前合同里写了想去被告户籍地、合同签约地这类其他地点的法院，这类约定全部没有法律效力。 对应的法律规则有明确出处，民事诉讼法专门规定不动产相关的诉讼归不动产所在地法院管，后续的民诉法适用司法解释进一步明确，建设工程施工合同纠纷直接参照不动产纠纷的专属管辖规则执行。 大家选具体法院的时候还要同步对照案件的涉案标的额，如果标的额符合当地基层法院的受理上限，就直接去工程所在地的基层法院提交材料。如果涉案金额远超基层法院的受理标准，就去工程所在地对应的中级甚至高级人民法院走立案流程，不用考虑合同里之前写的其他管辖约定内容。汕头法务
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恶意阻拦施工能不能向法院起诉[律师回复] 在施工过程中，遇到有人恶意阻拦该怎么办？别慌，可以向法院起诉。恶意阻拦施工属于民事侵权，侵犯了施工方正常使用场地和顺利施工的权益，还会让施工方遭受经济损失。 按照《中华人民共和国民法典》，被侵权人有权要求侵权人担责。起诉时，施工方要准备好证据。像现场照片和视频，能证明对方恶意阻拦；施工日志、合同等材料，可用来证明因阻拦导致的工期延误和额外费用等经济损失。同时，得确定实施阻拦行为的被告是谁。 之后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会展开审理。要是法院认定对方构成侵权，会判决其赔偿经济损失、停止侵权。 需要注意的是，恶意阻拦施工若违反治安管理处罚法，会面临行政处罚；情节严重构成犯罪的，要被追究刑事责任。所以，施工方遇到此类情况要积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。若还有其他疑问，可以寻求专业法律帮助。律图江门
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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