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劳务派遣合同签完又想辞职可以吗[律师回复] 劳务派遣合同签署后，雇员依然享有离职的权利。然而，此过程中必须严格遵守合同条款以及国家相关法律法规的要求。首先，在正式提出离职之前，必须提前通知劳务派遣机构以及实际使用员工的用人单位。对于处在试用期中的劳动者而言，应于至少三个工作日前组织与劳务派遣单位会面并发出离职通告；对于非试用期劳动者，则需要提前三十天以书面形式向劳务派遣单位提交离职申请。其次，在决定离职之前，务必仔细查阅所签署的劳务派遣合同，了解其中是否有关于离职的特别约定，例如是否存在服务期限以及相应的违约责任等条款。倘若发现劳务派遣单位或者用人单位未能按照合同约定为劳动者提供充分的劳动保护措施，亦或是未能按时足额发放工资等违反法律规定的行为，那么劳动者有权立即终止劳动合同，而无需提前通知。总的来说，离职应当依据法律法规的规定进行操作，以规避可能出现的法律风险。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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