劳动纠纷 法律问答
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韶关-陈茹律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
韶关-陈俊...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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外资企业撤资员工能获得怎样赔偿[律师回复] 1、外资企业撤资时，员工能拿到多少赔偿得看具体情况。要是企业因为经营期限到了，或者进行合并、分立等正常原因结束运营撤资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就终止了。这种情况下，企业得给员工经济补偿。补偿怎么算呢？就看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月，那就给半个月工资。 2、要是外资企业撤资不符合规定，也就是违反法律解除或者终止劳动合同，员工可以要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那计算经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 4、要是员工和企业在赔偿的事情上谈不拢，员工可以和企业再商量商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，甚至去法院起诉来解决问题。广州法务
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员工被企业辞退，企业该给什么补偿[律师回复] 企业辞退员工的补偿问题，在法律上有明确的区分。 当企业合法辞退员工时，不用支付补偿。像员工严重违反企业的规章制度，比如经常无故旷工、多次不遵守公司操作流程等；还有员工严重失职，给企业造成重大损失，例如财务人员因疏忽导致公司资金大量损失。另外，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，还不愿意改正，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退，无需补偿。 要是企业因员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，员工还是不能胜任；或者因为劳动合同签订时的客观情况发生大变化，导致合同没办法继续履行，企业和员工协商也没达成变更合同的协议，企业辞退员工要支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而企业违法解除劳动合同，比如辞退孕期女职工，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：企业辞退员工要严格按照法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己权益，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。广州法务
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公司不允许请假，员工要如何处理[律师回复] 1. 当公司不准员工请假时，处理办法有这些。先搞清楚请假的类型。要是请病假，员工得赶紧去医院看病，拿到正规医院开的病假证明，然后按照公司规定的流程去申请病假。因为按照法律，员工是有法定医疗期的，公司不能随便剥夺员工请病假的权利。要是公司还是不批准，员工可以向劳动行政部门投诉。 2. 要是请事假，员工要提前跟公司说清楚请假的合理原因和大概的时间，尽量和公司商量着解决。要是公司没有正当理由就拒绝，员工可以跟公司管理层反映情况，争取让他们理解。 3. 要是请婚假、产假、丧假这些法定假期，公司必须得依法批准。要是公司拒绝，那可就是违法的了。员工先跟公司协商，要求公司依法批准假期。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司保障自己合法的休假权益。 在整个处理过程中，员工要留好相关的证据，像请假申请的记录、和公司沟通的聊天记录、医院的诊断证明等，这样在需要维护自己权益的时候就有证据了。随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，员工维护自身休假权益会越来越有保障，企业也会更加重视员工的合法权益。汕头法务
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员工自动离职公司会不会赔偿员工[律师回复] 员工自动离职，公司是否要给赔偿，得具体情况具体分析。一般来说，员工自动离职，也就是主动跟公司解除劳动关系，这种情况下公司不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿的情况有几种，比如和员工协商一致解除合同、公司有过错导致员工离职、合同到期终止（除公司维持或提高条件续约，员工不同意的）、公司被依法宣告破产等，自动离职不在这些法定情形里。 不过也有例外。要是公司有严重违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，就算员工自动离职，也能以公司过错导致自己被迫离职为由，要求公司给经济补偿。 另外，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。所以员工离职前最好了解清楚自身和公司的权利义务，避免不必要的纠纷；公司也要合法合规经营，保障员工权益。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。惠州法务
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实习生遭强制加班该怎么处理[律师回复] 实习生遇到强制加班情况，不同身份有不同的处理办法。 如果实习生还是在校生，实习受实习协议约束，而非《劳动法》。这时候，实习生得先看看实习协议里关于工作时间和加班是怎么说的。要是企业不按协议来，强制实习生加班，实习生可以跟企业好好沟通，让企业遵守协议，别再强制加班。要是和企业沟通不管用，实习生可以找学校的就业指导中心或者负责实习管理的老师，让学校帮忙协调。 要是实习生毕业后签了正式劳动合同，成了劳动者，企业强制加班就违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》了。作为劳动者，有权利拒绝企业的强制加班要求。要是企业因为劳动者拒绝加班，就给劳动者降薪、辞退等不公正待遇，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让企业改正。同时，劳动者要注意收集证据，像加班通知、打卡记录等。拿着这些证据，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班费，或者对不公正待遇进行赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，实习生遇到强制加班别害怕，一定要通过合法途径维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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