劳动纠纷 法律问答
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韶关-陈茹律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
韶关-陈俊...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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入职合同可不可以重新签[律师回复] 入职合同一般就是劳动合同，通常能重新签订。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，合同双方当事人能协商一致变更合同内容。要是用人单位和劳动者都同意重新签合同，就可以重新订立，对双方权利和义务进行新约定。像劳动者岗位有重大调整、工作地点变更、薪资待遇变化明显时，双方常重新签合同明确新情况。 但要是有一方不同意重新签订，另一方不能强迫。要是用人单位违背劳动者意愿擅自重新签合同，可能被认定变更劳动合同没协商一致，劳动者可以拒绝。要是用人单位因劳动者拒绝重新签订而解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。 重新签订劳动合同时，要保证新合同条款合法，不违反法律法规强制性规定，这样能避免以后产生劳动纠纷。广州法务
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劳动合同到期未续约，在岗被裁怎么解决[律师回复] 在实际工作里，要是劳动合同到期了没续签，可劳动者还继续在岗干活，这时候双方就形成了事实劳动关系。要是劳动者在这个期间被裁，有这些解决办法。 从法律层面看，得先看看裁员是不是合法。有些用人单位裁员不按规矩来，像没按法定程序搞经济性裁员，或者毫无正当理由就把人辞退，这就属于违法裁员。要是遇到这种情况，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》，让用人单位给赔偿金。这赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 再说说没续约这段时间。从劳动合同到期第二天开始，到双方补签书面劳动合同前一天，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，给双倍工资的时间最长不能超过十一个月。 劳动者遇到这种事，先可以跟用人单位好好商量，要求单位支付该给的赔偿和没续约期间的双倍工资。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者要了解自己的权益，在遇到这类问题时，积极运用法律武器维护自身权益。汕头法务
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员工不续签不合理合同遭开除有赔偿不[律师回复] 1、员工要是不续签不合理合同而被开除，一般是能拿到赔偿的。当劳动合同到期，要是公司提出续签，可给的合同条件比原来的合同差很多，像工资降低了、工作强度变大了，或者福利待遇减少了等不合理状况，员工不乐意续签，这时候劳动关系就结束了，公司得给员工经济补偿。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。 3、要是公司直接以员工不续签合同为由把员工开除，这很可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可以先跟公司商量，让公司支付经济补偿或者赔偿金；要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此保障自己的合法权益。惠州法务
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起诉劳动合同该去哪个管辖法院[律师回复] 起诉劳动合同纠纷通常要先进行劳动仲裁，这是劳动仲裁前置程序。只有对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。 在地域管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这里要明确，劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。要是用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。 级别管辖上，一般是到基层人民法院起诉。不过，若案件有重大影响或者涉及复杂法律适用问题，可能会由中级人民法院甚至高级人民法院管辖，但这种情况不多见。 因此，劳动者或用人单位起诉劳动合同纠纷时，要结合实际情况，选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。如果不确定管辖法院，可以咨询专业法律人士，避免因管辖问题影响案件进程。汕头法务
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依据客观情况解除劳动合同条件有什么[律师回复] 要是想依据客观情况变化来解除劳动合同，得按法律规定来做。《中华人民共和国劳动合同法》说了，如果劳动合同签订时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位得先和劳动者协商，尝试变更合同内容，像调整岗位、变更工作地点等。 要是双方没达成协议，单位有两种解除合同的办法。一是提前 30 天书面通知劳动者；二是额外给劳动者一个月工资。然后，单位就可以解除劳动合同了。 那啥是“客观情况发生重大变化”呢？一般企业迁移、被兼并、企业资产转移这类情况就算。而且这种变化得是签合同时没法预料的不可抗力，或者是客观经济情况的大变动。 企业解除合同得按法定程序来。先协商，能达成协议变更合同，就不用解除。只有协商没结果，才能解除合同。另外，赔偿也不能少，单位要给劳动者经济补偿。补偿计算和工作年限有关，工作每满一年，给一个月工资。工作不满一年按一年算；不满半年，就支付半个月工资的补偿。所以，企业和劳动者都得清楚这些规定，保障自己的权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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