工伤赔偿 法律问答
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工伤120费用谁出[律师回复] 在工伤情形中，120急救费用通常由用人单位承担，这是基于工伤保险相关法律规定的。 1. 费用归属范畴：职工因工作受伤救治产生的合理费用，如120急救费，属于工伤医疗费用范畴。 2. 缴纳保险情况：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，相关费用可由工伤保险基金支付；若未缴纳，就需用人单位自行承担。 3. 费用支付标准：费用支付要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等规定，保证费用合理且必要。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担额外费用。同时，在处理工伤急救费用时，要严格按照相关标准审核费用，确保每一笔支出都合理合规。广州法务
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工伤费用全部由公司承担吗[律师回复] 工伤费用并非都由公司承担，这是基于《工伤保险条例》的明确规定。 1. 工伤保险基金承担大部分费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。 2. 公司需承担如停工留薪期工资福利待遇等部分费用。 3. 若公司未给员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用都得由公司承担。 建议公司严格按照规定为员工缴纳工伤保险，以避免在员工发生工伤时承担过重的经济负担。员工自身也应关注公司是否依法缴纳保险，保障自身权益。律图肇庆
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员工出工伤后工伤保险怎么办[律师回复] （一）申请工伤认定方面： 单位要在事故发生后的30日内向社保经办机构申请工伤认定。要是单位没按时申请，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织可以在1年内去申请工伤认定。这是为了保障职工的合法权益，让工伤能够得到及时认定和处理。 （二）工伤认定后的待遇支付方面： 1. 经认定是工伤后，工伤保险基金负责支付符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。比如职工因为工伤住院治疗产生的合理医疗费用，工伤保险基金会给予支付。 2. 对于评定了伤残等级的，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金等相应待遇。这是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。 （三）停工留薪期的待遇方面： 如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤保险基金支付相关医疗费用等。这样能保证职工在治疗工伤期间的生活和经济来源不受太大影响。 （四）用人单位未缴纳工伤保险的责任方面： 若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，确保职工的权益不因为单位的违法行为而受损。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图惠州
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在工地上摔跤怎么处理[律师回复] （一）及时就医并保存证据 在工地上摔跤后，第一时间前往正规医疗机构进行治疗。这一方面是为了自身的身体健康着想，尽快得到专业的诊治；另一方面，就医过程中产生的病历、诊断证明以及检查报告等材料，都是后续处理赔偿等问题的关键证据，一定要妥善保存好，不能随意丢弃。 （二）判断法律关系及申请工伤认定 如果是受雇于建筑公司等单位，这种情况有可能构成工伤。按照相关规定，应当在事故发生之日起1年内，由所在单位或者受伤职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体申请时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，按照劳动保障行政部门的要求和程序进行申请。 （三）追究第三人侵权责任（如有） 要是摔跤是由其他主体造成的伤害，例如工地的安全设施存在缺陷等第三人原因导致的，那么受伤职工除了可以申请工伤认定外，还可以追究第三人的侵权责任。要注意收集能够证明第三人存在过错以及与伤害结果存在因果关系的证据，比如现场的照片、证人证言等。 （四）协商赔偿及维权途径 在处理赔偿事宜时，可以先尝试与相关责任方进行协商，明确赔偿的范围和金额等问题。如果协商能够达成一致，双方可以签订赔偿协议，按照协议履行各自的义务。但如果协商不成，对于工伤的情况，可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷；对于侵权的情况，则可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。汕头法务
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在下班途中骑电动车摔伤公司承担责任吗[律师回复] （一）如果是自己不小心摔伤，且无其他特殊情形，属于单方事故，一般不符合工伤认定条件，公司不承担责任。因为工伤认定对于上下班途中的事故伤害，要求是受到非本人主要责任的交通事故等特定情形，自己不小心摔伤通常不符合这一要求。 （二）若能证明摔伤是由于道路施工、他人侵权等外部不可抗因素导致，并且符合工伤认定的其他条件，就可以申请工伤认定，公司可能需按照工伤保险规定承担相应责任。这是因为工伤保险相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，这种因外部不可抗因素导致摔伤且符合条件的情况，在性质上与上述规定相符。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。律图潮州
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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