工伤赔偿 法律问答
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临时工上班遇车祸，工伤赔偿方式是什么[律师回复] 临时工上班时遭遇车祸，要是符合工伤认定条件，就能按下面的办法获得赔偿。 第一步得做工伤认定。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故受伤，就会被认定为工伤。临时工所在的单位要在事故发生那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，临时工自己、他的近亲属或者工会组织，能在规定的期限内自己去申请。 工伤认定完了，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据临时工的伤残情况，确定他的伤残等级。 赔偿的时候，要是用人单位给临时工交了工伤保险，那大部分赔偿项目就由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、到外地看病的交通食宿费、一次性伤残补助金等。用人单位要支付停工留薪期的工资福利。要是用人单位没给交工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的费用，就都得用人单位自己出。 临时工可以和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，也不怕，可以通过劳动仲裁、民事诉讼这些法律途径来解决。广州法务
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工伤没认定伤残等级，合同到期该怎么办[律师回复] 在职工伤未认定出伤残等级，但工伤认定已完成，并且劳动能力鉴定后也没有伤残等级时，合同到期的处理有明确的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动合同期满就会自然终止。不过对于受了工伤的员工，如果不存在用人单位合法解除劳动合同的情况，单位就不能随便终止劳动合同。 要是工伤治疗期已经结束，用人单位在合同到期时可以决定不再续签。不过，这时候用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿金额是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，单位就要给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 而当工伤治疗期还没结束时，就算合同到期了，劳动合同也会自动延续，一直到工伤相关情形消失才会终止。在这段延长期内，劳动者能继续享受工伤医疗待遇，用人单位也得按照法律规定支付停工留薪期的工资等费用。 对于劳动者来说，一定要多关注自己的权益。要是和用人单位在合同到期处理和补偿方面有矛盾，先可以跟单位好好商量，尝试达成一致。要是商量没有结果，那可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用合法途径维护自身权益。汕头法务
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员工遭遇工伤要赔付哪三项费用[律师回复] 员工在工作中遭遇工伤，有三项常见的重要赔付费用，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这些赔付都有相应条件。 先说一次性伤残补助金，只要员工被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，工伤保险基金就会给出这笔赔偿。它的数额和伤残等级有关，是按照员工本人工资乘以一定月数来计算的。就像十级伤残，能拿到7个月本人工资的一次性伤残补助金。这就好比给受伤员工在经济上打了一针“强心剂”。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要在劳动合同期满结束，或者员工自己主动提出解除劳动合同等情况才会支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是为工伤员工后续可能的看病治疗费用做准备；一次性伤残就业补助金由单位来付，是考虑到员工因为伤残在找工作、工作上可能会受影响而给的补偿。这两项费用具体给多少，由各个省的政府来规定。 其实工伤赔付不只有上面说的三项，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。员工要是不幸遭遇工伤，得赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能合法合理地拿到该有的工伤待遇。建议员工平时多了解点工伤相关的法律知识，遇到工伤别慌，及时维护自己的权益。律图潮州
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一个月内申请工伤认定能全额赔付么[律师回复] 用人单位一般要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，为职工申请工伤认定。虽说及时申请能保障职工权益，但即便在一个月内申请了工伤认定，也不一定能获得全额赔付。 能不能获得工伤赔付，得先看是否构成工伤。社会保险行政部门会按照《工伤保险条例》等规定来认定，如果不在工伤认定范围内，那肯定就没有工伤赔付了。 就算被认定为工伤，赔付额度还和工伤等级相关。这得通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，不同等级对应的赔偿标准和金额不一样。 在赔付项目方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金会支付。但要是费用超出了这些目录和标准，可能就得用人单位或者职工自己承担。 还有一种情况，如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工受工伤后，本该由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，不过之后社会保险经办机构会向用人单位追偿，这也会对赔付情况产生影响。所以，一个月内申请工伤认定，只是保障权益的重要一步，能不能全额赔付还得综合多方面情况判断。惠州法务
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工地工人干活摔死应由谁承担责任[律师回复] 工地工人干活摔死，责任谁来承担，得看具体情况。 要是工人和用人单位有劳动关系，并且是在工作时间、工作场所因为工作原因死亡的，这就属于工亡。这种情况下，用人单位要承担工亡赔偿责任，按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是用人单位给工人交了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，用人单位就得自己承担全部赔偿。 如果工人和包工头是雇佣关系，根据法律规定，提供劳务的一方因为劳务受损害，双方要按各自过错承担相应责任。一般来说，包工头要承担主要赔偿责任。要是发包方、分包方知道或者应该知道包工头没有相应资质或者安全生产条件，那他们就得和包工头一起承担连带赔偿责任。 要是工人摔死是因为第三人侵权，那第三人要承担侵权责任。工人的近亲属既可以找侵权的第三人要赔偿，也能根据劳动关系或者雇佣关系，要求用人单位或者雇主赔偿。 所以，到底谁来承担责任，得结合实际情况，把各方过错、法律关系这些因素都考虑进去才能确定。广州法务
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