损害赔偿 法律问答
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浈江区-邓建...律师19分钟前解答了“损害赔偿”问题
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工作14个月,2n赔偿是多少[律师回复] 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算，每满一年支付一个月工资。 工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行，补偿年限最高不超过十二年。 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需依照前述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 赔偿金计算示例为1.5个月工资乘2，对应3个月工资。 工作时间不满十二个月，按实际工作的月数核算平均工资。 月工资为应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，计算基数按职工月平均工资三倍的数额核算。 最终赔偿金额以个人实际工资情况为依据确定。广州法务
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工作致个人损失，该怎么进行赔偿[律师回复] 1、员工在干活的过程里，为了完成单位安排的本职相关内容伤到了外人，按照现行民事侵权相关的通用法律规定，全部对外的赔偿责任先由雇佣他的单位来扛。要是员工明明知道这么做会出问题，或是连最基本的安全注意义务都没顾上，单位赔完受害者的钱之后，完全可以回过头找这名员工要回对应的补偿份额。 2、要是员工自己在工作里受了伤或是产生了实际财产损失，得分不同情况捋处理路径。走正规工伤申报认定流程的，就能拿到社保部门设立的工伤保障专项资金里拨出的相关待遇，没缴社保的部分则由所在单位按规则掏腰包补齐。要是伤害是单位之外别的无关人员故意或是过失造成的，受伤员工直接找这名第三方要侵权赔偿就行。 3、如果这部分个人损失完全是员工自己明知道不对还要做，或是连最基本的操作规范都完全忽略才引发的，对应的损失份额得由他自己来担。碰到这类损害情况先别急着走程序，可以先找单位坐下来把赔偿方案聊清楚，两边谈不拢的再走劳动争议的官方调处或是直接到法院起诉主张权益，整个过程里要把所有能证明受伤或是财产损失是和工作安排直接挂钩、各方过错占比多少的材料都妥善收好。 往后劳动用工领域的权责划分会越来越细化，不管是用人单位还是普通从业者，都得提前把日常履职过程里的风险防控动作做足，避免事后出现权责扯不清的纠纷。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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