损害赔偿 法律问答
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女方遇男方离婚后诋毁诽谤应怎样处理[律师回复] 结论： 女方遭遇男方离婚后诋毁诽谤，情节较轻可要求男方停止侵权等，男方拒绝可保留证据起诉要求其承担民事责任；情节严重可能构成诽谤罪，女方可报案让检察院公诉追究男方刑事责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。男方离婚后诋毁诽谤女方，情节较轻时，女方有权要求其承担停止侵权等民事责任，若男方拒绝，女方可通过民事诉讼维权。而情节严重，符合《中华人民共和国刑法》中关于诽谤罪的构成要件时，男方需承担刑事责任。当您遭遇此类情况，若自行难以处理，应及时与专业法律人士取得联系，我们可以帮您详细分析情况，制定合理的应对方案。惠州法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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