劳动纠纷 法律问答
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辞退赔偿计算是否涵盖加班费[律师回复] （一）正常辞退赔偿计算：经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月正常工作时间的平均工资，不包括加班工资。 （二）违法解除或终止劳动合同赔偿：劳动者要求赔偿金时，计算基数包含正常工作时间工资和加班工资等货币性收入，但各地司法实践规定和操作有差异。 （三）维权途径：遇到问题可先收集证据与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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多个债权人受偿民工工资怎么计算[律师回复] 法律分析： （1）企业财产足以清偿民工工资时，各债权人按债权比例分配受偿。这体现了公平原则，确保每个债权人能按其债权份额获得相应补偿。 （2）企业财产不足以清偿全部工资债务时，先优先清偿破产费用和共益债务，之后职工工资等处于第一清偿顺序。这保障了民工等职工的基本权益，使其能在企业破产时优先获得应得报酬。 （3）执行过程中，法院会制作分配方案，债权人对方案有异议可提出，有争议通过诉讼解决。这为债权人提供了合法的救济途径，保障其合法权益。 （4）存在多个优先受偿权时，法定优先受偿权优先于约定优先受偿权。这明确了不同优先受偿权的效力顺序。 提醒：债权人应密切关注分配方案，对有异议的及时提出，避免自身权益受损。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。惠州法务
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