劳动纠纷 法律问答
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员工两次调岗不胜任被辞退有补偿金吗[律师回复] 要是员工两次调岗后还是不能胜任工作，被单位辞退了，一般情况下，单位是要给员工支付补偿金的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工没办法胜任工作，单位给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能够和员工解除劳动合同。而且，单位得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算方法是，按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按照一年来算；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里要注意，单位得拿出证据，证明员工真的不能胜任工作，调岗也是合理的，调岗之后员工还是干不好工作才行。要是单位拿不出证据，那它辞退员工的行为可能就会被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，单位在辞退两次调岗仍不胜任工作的员工时，一定要做好举证准备，不然可能会面临更重的赔偿责任。惠州法务
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入职不足一年，该怎么进行赔偿[律师回复] 入职不足一年，赔偿情况得分不同情况来看。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按在本单位工作的年限来算，满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。打个比方，入职8个月，就按一年算，能拿到2个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有，要是用人单位没跟劳动者依法签订书面劳动合同，从用工那天算起，超过一个月但不满一年还没签合同的，用人单位就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职第二个月开始到满一年期间，劳动者每月能多拿一倍工资，不过最多拿11个月。 另外，如果用人单位有没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费这些情况，劳动者要是因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。入职超过六个月不满一年的按一年算，给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。汕头法务
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一年半的经济补偿金该怎么算[律师回复] 大家关心的经济补偿金怎么算？其实和工作年限、工资有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位给半个月工资的补偿。 假如你工作了一年半，工作年限就是一年半，能拿到一个半月工资的经济补偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。 举个例子，劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿金就是5000×1.5 = 7500元。大家清楚了经济补偿金的算法，遇到相关情况就能维护自己的权益啦。惠州法务
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公司裁员经济补偿能超12个月吗[律师回复] 公司裁员时，经济补偿能不能超过12个月，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在本公司的工作时间来算的。工作满1年，公司就要给1个月工资作为补偿；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，公司给半个月工资补偿。 要是劳动者工资很高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，而且支付补偿的时间最多不超过12年。也就是说，这种情况下，经济补偿最多给12个月工资。 要是劳动者工资没超过当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿就按实际工作年限算，没有12个月的限制。比如工作了15年，就能拿到15个月工资的经济补偿。大家在遇到公司裁员谈经济补偿时，要清楚自己属于哪种情况，维护好自身权益。惠州法务
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外资企业撤资员工能获得怎样赔偿[律师回复] 1、外资企业撤资时，员工能拿到多少赔偿得看具体情况。要是企业因为经营期限到了，或者进行合并、分立等正常原因结束运营撤资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就终止了。这种情况下，企业得给员工经济补偿。补偿怎么算呢？就看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月，那就给半个月工资。 2、要是外资企业撤资不符合规定，也就是违反法律解除或者终止劳动合同，员工可以要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那计算经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 4、要是员工和企业在赔偿的事情上谈不拢，员工可以和企业再商量商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，甚至去法院起诉来解决问题。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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