劳动纠纷 法律问答
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公司裁员经济补偿能超12个月吗[律师回复] 公司裁员时，经济补偿能不能超过12个月，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在本公司的工作时间来算的。工作满1年，公司就要给1个月工资作为补偿；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，公司给半个月工资补偿。 要是劳动者工资很高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍来算，而且支付补偿的时间最多不超过12年。也就是说，这种情况下，经济补偿最多给12个月工资。 要是劳动者工资没超过当地上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿就按实际工作年限算，没有12个月的限制。比如工作了15年，就能拿到15个月工资的经济补偿。大家在遇到公司裁员谈经济补偿时，要清楚自己属于哪种情况，维护好自身权益。惠州法务
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外资企业撤资员工能获得怎样赔偿[律师回复] 1、外资企业撤资时，员工能拿到多少赔偿得看具体情况。要是企业因为经营期限到了，或者进行合并、分立等正常原因结束运营撤资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同就终止了。这种情况下，企业得给员工经济补偿。补偿怎么算呢？就看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，企业就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月，那就给半个月工资。 2、要是外资企业撤资不符合规定，也就是违反法律解除或者终止劳动合同，员工可以要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 3、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比企业所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那计算经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 4、要是员工和企业在赔偿的事情上谈不拢，员工可以和企业再商量商量，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，甚至去法院起诉来解决问题。广州法务
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员工被企业辞退，企业该给什么补偿[律师回复] 企业辞退员工的补偿问题，在法律上有明确的区分。 当企业合法辞退员工时，不用支付补偿。像员工严重违反企业的规章制度，比如经常无故旷工、多次不遵守公司操作流程等；还有员工严重失职，给企业造成重大损失，例如财务人员因疏忽导致公司资金大量损失。另外，如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，还不愿意改正，企业依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定辞退，无需补偿。 要是企业因员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，员工还是不能胜任；或者因为劳动合同签订时的客观情况发生大变化，导致合同没办法继续履行，企业和员工协商也没达成变更合同的协议，企业辞退员工要支付经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 而企业违法解除劳动合同，比如辞退孕期女职工，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 法律建议：企业辞退员工要严格按照法律规定操作，避免违法辞退带来的高额赔偿。员工遇到不合理辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己权益，可先与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。广州法务
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公司不允许请假，员工要如何处理[律师回复] 1. 当公司不准员工请假时，处理办法有这些。先搞清楚请假的类型。要是请病假，员工得赶紧去医院看病，拿到正规医院开的病假证明，然后按照公司规定的流程去申请病假。因为按照法律，员工是有法定医疗期的，公司不能随便剥夺员工请病假的权利。要是公司还是不批准，员工可以向劳动行政部门投诉。 2. 要是请事假，员工要提前跟公司说清楚请假的合理原因和大概的时间，尽量和公司商量着解决。要是公司没有正当理由就拒绝，员工可以跟公司管理层反映情况，争取让他们理解。 3. 要是请婚假、产假、丧假这些法定假期，公司必须得依法批准。要是公司拒绝，那可就是违法的了。员工先跟公司协商，要求公司依法批准假期。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司保障自己合法的休假权益。 在整个处理过程中，员工要留好相关的证据，像请假申请的记录、和公司沟通的聊天记录、医院的诊断证明等，这样在需要维护自己权益的时候就有证据了。随着法律意识的提高和劳动法规的不断完善，员工维护自身休假权益会越来越有保障，企业也会更加重视员工的合法权益。汕头法务
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员工自动离职公司会不会赔偿员工[律师回复] 员工自动离职，公司是否要给赔偿，得具体情况具体分析。一般来说，员工自动离职，也就是主动跟公司解除劳动关系，这种情况下公司不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工经济补偿的情况有几种，比如和员工协商一致解除合同、公司有过错导致员工离职、合同到期终止（除公司维持或提高条件续约，员工不同意的）、公司被依法宣告破产等，自动离职不在这些法定情形里。 不过也有例外。要是公司有严重违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给员工交社保等，就算员工自动离职，也能以公司过错导致自己被迫离职为由，要求公司给经济补偿。 另外，如果员工自动离职给公司造成了损失，公司可以要求员工赔偿。所以员工离职前最好了解清楚自身和公司的权利义务，避免不必要的纠纷；公司也要合法合规经营，保障员工权益。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业法律人士。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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