劳动纠纷 法律问答
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你好，我在深圳工厂上班，我是2016年2月23日入职至今，做了10年了，公司没有年假，还压40天工资，劳动合同也没有给我一份，社保养老金也是2020年6月才交，而且还是我个人自费交的，2020年疫情期间国家免除了公司缴纳费用，但公司还是全额从我工资上扣除社保费用，直到2023年一月公司才帮我缴纳养老保险，到现在也一直没有帮我缴纳公积金，我的工作环境也是个煤油有关联的工作，也没有安排过体检，这些能不能告公司？[律师回复] 你好，可以维权，能仲裁主张未休年假工资、压发工资；2016–2020 社保补缴、公积金、煤油岗位职业体检分别向税务、公积金中心、卫健部门投诉，疫情减免的单位部分不该扣你工资，你还可以以此为由被迫离职拿经济补偿金。详情可以电询，为您详细分析。吴丁亚律师团...
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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