劳动纠纷 法律问答
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你好，我在深圳工厂上班，我是2016年2月23日入职至今，做了10年了，公司没有年假，还压40天工资，劳动合同也没有给我一份，社保养老金也是2020年6月才交，而且还是我个人自费交的，2020年疫情期间国家免除了公司缴纳费用，但公司还是全额从我工资上扣除社保费用，直到2023年一月公司才帮我缴纳养老保险，到现在也一直没有帮我缴纳公积金，我的工作环境也是个煤油有关联的工作，也没有安排过体检，这些能不能告公司？[律师回复] 你好，可以维权，能仲裁主张未休年假工资、压发工资；2016–2020 社保补缴、公积金、煤油岗位职业体检分别向税务、公积金中心、卫健部门投诉，疫情减免的单位部分不该扣你工资，你还可以以此为由被迫离职拿经济补偿金。详情可以电询，为您详细分析。吴丁亚律师团...
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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