劳动纠纷 法律问答
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你好，我在深圳工厂上班，我是2016年2月23日入职至今，做了10年了，公司没有年假，还压40天工资，劳动合同也没有给我一份，社保养老金也是2020年6月才交，而且还是我个人自费交的，2020年疫情期间国家免除了公司缴纳费用，但公司还是全额从我工资上扣除社保费用，直到2023年一月公司才帮我缴纳养老保险，到现在也一直没有帮我缴纳公积金，我的工作环境也是个煤油有关联的工作，也没有安排过体检，这些能不能告公司？[律师回复] 你好，可以维权，能仲裁主张未休年假工资、压发工资；2016–2020 社保补缴、公积金、煤油岗位职业体检分别向税务、公积金中心、卫健部门投诉，疫情减免的单位部分不该扣你工资，你还可以以此为由被迫离职拿经济补偿金。详情可以电询，为您详细分析。吴丁亚律师团...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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