劳动纠纷 法律问答
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员工离职社保多交了还能不能退[律师回复] 员工离职后社保多交了，一般是能退回来的。从法律角度看，依据《社会保险法》等规定，多缴社保属于误缴。当员工离职后，要是单位给多交了社保费，可按下面的办法处理退费。 单位要先收集能证明多缴社保情况的材料。像是工资发放记录，它能显示员工实际工资情况，与社保缴纳基数对比，可看出是否多缴；社保缴费明细，能清楚看到每个月的缴费金额和项目；离职证明，能确定员工离职时间，从而明确多缴的时间段和金额。 接着，单位要向当地社保经办机构提出退费申请。社保经办机构收到申请后，会仔细审核提交的材料，判断是否真有多缴情况。要是审核通过，会按照流程把多缴的钱退到单位账户。 要是多缴的社保涉及员工个人账户部分，单位得赶紧和员工商量。可以把钱返还给员工，避免产生不必要的纠纷。 因为不同地区社保退费政策和操作流程可能不一样，所以单位处理社保退费问题时，要尽快和当地社保经办机构取得联系。在他们的专业指导下进行退费申请操作，能让事情更顺利，也能避免因不熟悉流程而浪费时间和精力。广州法务
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发放经济补偿金后当月社保未扣怎样处理[律师回复] 发放经济补偿金当月社保没扣，该怎么处理呢？ 如果用人单位是扣缴义务人，没扣社保属于操作失误。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位得按时足额给员工代扣代缴社保费。这种情况下，单位要和员工沟通，说明情况，商量着在下个月工资里一起扣除当月没扣的社保费。要是员工已经离职，就和员工协商，让员工把个人该承担的部分转账给单位，单位再补缴这个月的社保（包括单位缴纳部分和员工承担部分）。 要是协商不成，单位也得先给员工补缴社保。要是员工不肯返还个人承担部分，单位可以通过法律途径追讨，比如去法院起诉。但这成本比较高，所以单位最好和员工友好协商解决。 另外，单位自己要赶紧完善财务和人事操作流程，加强审核，避免再出现这种情况，保障好员工和单位双方的权益。惠州法务
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劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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