劳动纠纷 法律问答
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乳源瑶...-饶永...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣变更用工单位该如何操作[律师回复] 劳务派遣变更用工单位需依法依规操作。先与原用工单位协商，解除或变更原劳务派遣协议，明确双方权利义务调整；还需劳动者同意，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致且不违法原则。再与新用工单位签新协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保及违约责任等。最后书面告知被派遣劳动者变更情况，保障其知情权。 具体建议如下： 1.劳务派遣单位与原、新用工单位沟通时，对相关权利义务划分以书面协议确定，避免后续纠纷。 2.和劳动者沟通变更事宜，耐心解答疑问，争取得到理解和同意。 3.书面告知劳动者变更情况的材料详细准确，确保劳动者能清楚了解新单位和工作情况。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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