劳动纠纷 法律问答
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劳务合同规定的违约金能生效吗[律师回复] 不少人签了劳务合同，看到里面写的违约金条款就犯怵，觉得只要自己签字了，这笔钱就肯定得认，但实际上这类违约金条款不是签了就一定生效。最关键的第一步，是先摸清楚你和签约方到底是什么性质的关系，很多人容易把挂着劳务合同名头的劳动关系，当成普通劳务关系处理，最后吃了亏。 要是你日常要遵守对方的单位考勤、奖惩这类规章制度，干的活也是对方日常业务的组成部分，按月拿固定报酬，哪怕签的纸上写的是劳务合同，本质也是劳动关系，得按劳动合同法的规则来算。这种情况下只有两种情况能约定让劳动者掏违约金，一种是单位给你花了专项的费用做了外部专业培训，和你约定了固定服务年限，你没干满就提前走。另一种是你签过竞业限制协议，离职之后没遵守对应的限制要求。除此之外所有让劳动者承担违约金的条款，全都是无效的，哪怕你当时签了字也不用认。 如果你们俩确实是完全平等的民事主体，你不用受对方的考勤管理，也不用遵守对方的内部规章制度，做完约定的单次或特定劳务内容就拿对应报酬，完全没人身上的依附关系，这种才是真正的劳务关系，归民法典合同编管。这时候里面的违约金条款只要是你们俩自愿商量着写的，没有被胁迫欺诈的情况，也没碰法律的强制性红线、不违背公序良俗，那就是合法有效的。要是最后算下来约定的违约金比实际损失高出太多，违约的一方也可以找法院或者仲裁机构申请适当调低，调整的时候会主要参考实际损失，再结合合同的实际履行进度、双方的过错程度这些细节综合判定。汕头法务
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签了劳动合同后还需签三方协议不[律师回复] 签订劳动合同后，无需再签订三方协议，二者性质、适用阶段及法律效力存在本质区别。 法律性质与适用阶段不同 三方协议全称为普通高等学校毕业生就业协议书，是应届毕业生首次求职时，由毕业生、用人单位、学校三方签署的意向性协议。其作用为明确就业意向，解决户籍、档案转移等问题，属于民事协议范畴，不受劳动法律调整，仅适用于学生毕业前的求职阶段。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的正式合同，受劳动合同法约束，是劳动关系的合法凭证，适用于毕业生正式入职后。 效力衔接规则 毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自动终止，其权利义务由劳动合同承继。已签订合法有效的劳动合同，说明双方劳动关系已正式确立，无需再重复签署三方协议。 例外情形 处于应届毕业生择业期时，部分用人单位可能为完成学校就业统计要求、办理档案转接等手续，补充签署三方协议。该操作仅为流程性操作，不影响劳动合同的核心效力，双方权利义务仍以劳动合同约定为准。汕头法务
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两次固定期限合同到期不续签怎样赔偿[律师回复] 第二次固定期限劳动合同到期后，不续签的补偿，按不同事实情况对应不同处理规则。 用人单位无正当理由单方终止合同的，适用劳动合同法第十四条规定。劳动者不存在严重违纪、不胜任工作等法定过失，且提出续签劳动合同的，用人单位负有强制缔约义务，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位拒绝续签并单方终止劳动关系的，属于违法终止。按劳动合同法第八十七条规定，用人单位需以经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为劳动者在本单位工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。工资基数为劳动关系终止前十二个月的平均应得工资。 劳动者主动选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续签，劳动者仍不同意的，用人单位同样无需支付补偿。 部分地区司法口径存在差异。部分地区认为第二次固定期限合同到期后，用人单位享有选择是否续签的权利。用人单位作出不续签决定的，仅需按劳动合同法第四十六条规定支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。劳动者需结合当地司法实践，优先举证自身已提出续签无固定期限劳动合同的主张。汕头法务
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劳动合同到期公司不续签会补偿多少费用[律师回复] 不少职场人在自己的固定期限用工合同走到最后一页的节点，常忽略自己能拿到的相应劳动权益。现行的劳动领域成文规则里明确划定了这类场景的权责边界，合同到期正常结束的时刻，只要公司没拿出比原先约定待遇更好或是持平的续约方案，劳动者明确表达不想续签才拿不到对应补偿，其余所有情况公司都得掏这笔补偿金。 1、补偿金的核算完全跟着在岗的时长走，干满完整的一整年就对应发一个月的工资作为补偿，在岗时长超了六个月但凑不够一整年的部分直接按一整年算，在岗不到半年的就只发半个月的工资。 2、这里用到的月工资基数，不是大家平时拿到手扣完社保个税的实发数，是合同正式结束前十二个月你本该拿到的全部收入的平均值，像平时发的绩效奖、各类交通餐补津贴之类的所有走薪资渠道的货币收入，全部要算进这个基数里。 3、如果遇到公司故意借着到期的由头拖着不续约，或是用降薪调岗之类的隐形手段逼迫员工主动放弃续签，这类不符合规则的操作出现时，劳动者完全可以走法定的维权路径主张自己的合法所得。 往后劳动用工的合规要求会持续细化，这类到期用工衔接的场景里，公司方的权责会被进一步明确，不少此前模糊的待遇判定标准也会逐步落地，无论是从业者还是用工方，都该提前把这类规则细节摸透，避免不必要的纠纷产生。广州法务
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从母公司到子公司重签合同算续签合同不[律师回复] 母公司、子公司均为独立法人，属于不同的用人单位。员工从母公司调往子公司重新签订劳动合同，不属于原劳动合同的续签，属于和新用人单位建立新的劳动关系。 对应工龄衔接，按照不同实际情况执行不同标准。母公司和子公司协商一致，出具书面材料明确约定员工此前在母公司的工龄连续计入子公司工作年限，员工的工作年限即可合并计算。没有作出工龄连续计算的相关约定，母公司要先向员工支付对应工作年限的经济补偿，再由子公司和员工签订新的劳动合同。 涉及后续子公司解除或终止劳动合同的经济补偿核算，参照已约定的工龄规则执行。未作出工龄连续约定的，经济补偿仅按照员工在子公司的实际工作年限核算。已经书面约定工龄连续计算的，经济补偿按照母公司加子公司的合并总工作年限核算。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
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投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
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公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
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