劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁超15天后该如何处理[律师回复] 1、正常情况下，劳动仲裁的常规审理周期从仲裁委员会收下申请材料正式立案那天算起，满四十五天就得把裁决结果出完。要是碰到案情牵扯多方证据、权利义务认定难度大的特殊情况，走完仲裁委主任签字批准的流程后，最多还能再延长十五天，而且这个延期决定必须给当事人发书面告知。要是从立案开始算早就过了六十天，既没看到裁决书也没收到任何延期的书面通知，当事人完全不用继续耗在仲裁阶段，直接就原先的劳动纠纷去法院起诉就可以。 2、不少当事人碰到超期没出结果的情况，第一反应是反复去仲裁委催问进度，其实完全没必要在这一步浪费太多时间。去法院起诉前先翻出当初仲裁委给的立案受理回执，这份材料就能证明纠纷已经走完了仲裁的前置流程，直接交到单位实际经营地或者劳动合同里约定的履行地对应的基层法院就行，法院会按照普通民事诉讼程序对整个劳动争议重新开庭核查事实作出判定。 3、站在法律服务行业的长期发展角度看，这类仲裁超期直接转诉讼的规则设置，本质上是给劳动争议处理补上了效率托底的通道，避免大量劳资纠纷卡在单一的仲裁环节迟迟无法推进。后续随着劳动争议处理体系的不断细化，这类衔接流程的配套指引还会进一步简化，降低普通劳动者的维权时间成本。汕头法务
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劳动仲裁执行管辖怎么定[律师回复] 不少劳动者拿着胜诉的劳动仲裁裁决书，准备申请强制执行的时候，经常搞不清该找哪家法院，白白耽误不少时间。 按照现行劳动争议调解仲裁法的相关规定，这类仲裁裁决的执行案件，常规情况下都归基层人民法院管，几乎不用去中级法院提交申请，毕竟绝大多数劳动仲裁裁决本身就不是由中级法院作出的。 具体选哪一家基层法院，你可以二选一。要么去被执行人也就是之前欠薪或者没给你赔偿的公司的住所地基层法院，要么去对方有可执行财产的所在地基层法院，比如对方名下办公房、存款账户所在区域的对应法院，选对你来说跑腿最方便的那家提交材料就行。 如果对方不服这个仲裁裁决，跑去中级法院申请撤销这份裁决，而且法院已经正式受理了，这时候你之前提交的执行申请流程会暂时停下，等中级法院给出后续结果。要是中级法院最后把这份仲裁裁决撤掉了，整个执行程序就直接终结，你得另行通过诉讼主张权益。要是中级法院驳回了对方的撤销申请，执行程序会重新启动。 还有个很容易被忽略的时间点要提醒你，仲裁裁决生效之后，要是超过约定的履行期限对方还没动作，你得在两年之内向对应法院提交强制执行申请，超过这个时间再提申请，法院就不再受理你的执行申请。汕头法务
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公司口头协商裁员，在职可进行仲裁吗[律师回复] 在职劳动者发现自身劳动权益被侵害，比如单位拖欠克扣工资、未按规定缴纳社保，随时可以提交劳动仲裁申请，不需要先办理离职手续。 如果遇到单位口头告知裁员的情况，不要直接离岗，第一时间留存相关证据。可以是沟通全程的录音，人事部门发来的相关文字消息，工作系统里的相关通知邮件，所有能体现单位作出裁员意思表示的材料都要妥善保管。 在单位没有出具正式的书面解除劳动关系通知，也没有停发工资、停缴社保的前提下，双方的劳动关系仍在合法存续状态，此时贸然提交仲裁主张相关权益，诉求很可能得不到仲裁机构的支持。 等后续单位出具正式的书面解除通知后，再结合自身实际情况，对应主张经济补偿或是违法解除的赔偿金。劳动仲裁的申请时效为一年，起算点从当事人明确知晓自身权益受损当日开始计算，不要超出时效再走维权流程。遇到细节拿捏不准的情况，可以带着全部材料向专业劳动法律从业者咨询。广州法务
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劳动仲裁2倍赔偿的情形有哪些[律师回复] 很多人申请劳动仲裁时，容易把两种带“二倍”的赔偿搞混，最后要么主张错了拿不到钱，要么错过了申请时效，白白吃了亏。 第一种是未签书面劳动合同的二倍工资差额。按照劳动合同法的规定，公司从你入职那天起，超过一个月还不满一年，拖着不跟你签书面劳动合同的，从第二个月开始就得每个月给你发两倍的工资。要是公司本该和你签无固定期限劳动合同，却一直拖着不签，从该签的那天起，也得按月给你发二倍工资。要特别提醒大家，这里额外多给的那一倍工资，不属于正常劳动报酬，是法律对公司恶意不签合同的惩罚，适用一年的仲裁时效，而且是逐月单独计算的，你拖得越久，能拿到的差额就越少，千万别攒到快离职才想起来主张。 第二种是违法解除劳动合同的二倍赔偿金。如果公司完全没站得住脚的理由，单方面把你辞退，或者非法终止了你的劳动合同，就得按照普通经济补偿标准的两倍，给你支付赔偿金。 这两种二倍类的赔偿，对应的完全是不同的情况，不能混在一起同时主张。如果你已经申请拿了二倍赔偿金，就不能再要常规的经济补偿金，二者只能选其一。大家提交仲裁申请前，一定要先对照自己的实际情况选准对应的诉求，别乱填内容导致不必要的损失。广州法务
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员工申请仲裁公司无故辞退怎么做[律师回复] 企业遇到员工提起的无故辞退仲裁，首先要明确一条核心规则，所有能证明辞退行为合法的举证责任，全部由企业自行承担。员工这边只需要拿出两样东西，一是能证明双方存在劳动关系的材料，二是企业确实作出过辞退决定的相关凭证，要是企业拿不出符合要求的证据，大概率会直接输掉仲裁。 收到仲裁机构发出的应诉通知后，要在十五天内提交书面答辩材料，清晰列明对员工仲裁诉求的反驳意见，同时附上所有支撑抗辩理由的证据。如果是以员工严重违纪为由辞退，要准备好经过全体职工讨论通过且提前公示的规章制度，对应员工违纪行为的书面佐证，比如考勤异常记录、工作失误的签字确认单，还有辞退前已经告知工会的正式文件。如果是以员工不能胜任工作为由辞退，要拿出事先公示过的绩效考核标准，员工第一次考核不达标的材料，之后安排专项培训或者合理调岗的记录，还有调岗或培训后再次考核仍然不达标的证明。 庭审过程中，对于员工提交的真实有效的辞退通知这类材料可以直接认可，对于其超出法定标准的赔偿金诉求，要明确提出不同意见做好抗辩。如果确实属于违法辞退，赔偿金要按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资，工作满半年不满一年的按两个月工资算，不满半年的按一个月工资算。要是辞退本身存在程序瑕疵，比如没走工会告知流程，或是部分证据留存不全，可以优先和员工协商调解，减少时间成本和对企业声誉的影响。后续要补全所有规章制度的民主制定和公示流程，作出辞退决定前务必把全部书面材料留好，同步完成工会告知程序，避免再次出现同类纠纷。广州法务
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