劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务合同规定的违约金能生效吗[律师回复] 不少人签了劳务合同，看到里面写的违约金条款就犯怵，觉得只要自己签字了，这笔钱就肯定得认，但实际上这类违约金条款不是签了就一定生效。最关键的第一步，是先摸清楚你和签约方到底是什么性质的关系，很多人容易把挂着劳务合同名头的劳动关系，当成普通劳务关系处理，最后吃了亏。 要是你日常要遵守对方的单位考勤、奖惩这类规章制度，干的活也是对方日常业务的组成部分，按月拿固定报酬，哪怕签的纸上写的是劳务合同，本质也是劳动关系，得按劳动合同法的规则来算。这种情况下只有两种情况能约定让劳动者掏违约金，一种是单位给你花了专项的费用做了外部专业培训，和你约定了固定服务年限，你没干满就提前走。另一种是你签过竞业限制协议，离职之后没遵守对应的限制要求。除此之外所有让劳动者承担违约金的条款，全都是无效的，哪怕你当时签了字也不用认。 如果你们俩确实是完全平等的民事主体，你不用受对方的考勤管理，也不用遵守对方的内部规章制度，做完约定的单次或特定劳务内容就拿对应报酬，完全没人身上的依附关系，这种才是真正的劳务关系，归民法典合同编管。这时候里面的违约金条款只要是你们俩自愿商量着写的，没有被胁迫欺诈的情况，也没碰法律的强制性红线、不违背公序良俗，那就是合法有效的。要是最后算下来约定的违约金比实际损失高出太多，违约的一方也可以找法院或者仲裁机构申请适当调低，调整的时候会主要参考实际损失，再结合合同的实际履行进度、双方的过错程度这些细节综合判定。汕头法务
5解答 3.6w浏览 -
工作8个月没交社保怎么赔偿[律师回复] 工作满8个月单位一直没给交社保，你可以按不同的诉求选择对应的处理方式。 你完全可以直接提出解除劳动合同，不用提前三十天通知单位，离职之后还能额外要到一个月工资作为经济补偿。毕竟你在职时间已经超过6个月，法律上这类情况的补偿标准就是按1个月工资计算，这个工资基数是你离职前半年的平均到手收入，不是基本工资。 至于欠缴的社保本身，你不用去找劳动仲裁或者法院起诉要补缴，这类诉求不在他们的受理范围内，直接带着劳动合同、工资流水这类证明劳动关系的材料，去当地社保行政部门投诉就可以。社保征收机构查实之后会要求单位在限定时间内给你补清所有欠缴的社保费用，还会从欠缴的第一天开始，每天按欠缴总额的万分之五收滞纳金。要是单位过了期限还不肯补缴，还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。 要是这段时间你刚好生病看病、或者被动失业，本来可以用医保报销、领失业金，结果因为单位没交社保导致完全没法享受到这些待遇，产生了实际的经济损失，你可以拿着相关的医疗票据、失业证明这些材料，直接去法院起诉，要求单位全额赔偿这笔对应的损失。广州法务
5解答 3w浏览 -
未缴纳社会保险的经济补偿金怎么算[律师回复] 很多人在职场中可能遇到过单位拖着不给缴社保的情况，按照现行劳动法律规定，遇到这类情形时，劳动者可以直接提出解除双方的劳动合同，单位不能以你主动提离职为理由拒绝支付对应的经济补偿金。 计算这笔补偿金的核心依据是你在这家单位的实际工作时长，每工作满一整年，单位就要按照一个月的工资标准给你发放对应的补偿。工作时长在六个月以上但没到一整年的部分，直接按一整年来核算，工作时长不满六个月的，单位只需要向劳动者支付半个月工资对应的经济补偿。 这里提到的月工资，不是你当月到手的实发金额，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里你拿到手的全部应得工资，涵盖计时或者计件核算的基本工资、各类奖金、津贴补贴等所有货币形式的收入。要是你入职这家单位还没干满十二个月，就按照实际工作的总月数来核算平均工资标准。 要是你离职前十二个月的平均工资，已经超过单位所在地设区的市级政府公布的本地前一年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算基数就直接按三倍的数额核算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 关于社保欠缴带来的其他相关待遇损失，不同地区的裁判尺度存在区别，部分地区会支持劳动者主张因单位未缴社保直接产生的实际损失，比如没法正常报销医保产生的自付费用，临近退休没法正常领取养老金的对应损失等，这类主张需要劳动者留存好所有相关的费用票据，结合当地现行裁判规则提交对应的证据材料。汕头法务
5解答 4w浏览
-
签了劳动合同后还需签三方协议不[律师回复] 签订劳动合同后，无需再签订三方协议，二者性质、适用阶段及法律效力存在本质区别。 法律性质与适用阶段不同 三方协议全称为普通高等学校毕业生就业协议书，是应届毕业生首次求职时，由毕业生、用人单位、学校三方签署的意向性协议。其作用为明确就业意向，解决户籍、档案转移等问题，属于民事协议范畴，不受劳动法律调整，仅适用于学生毕业前的求职阶段。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的正式合同，受劳动合同法约束，是劳动关系的合法凭证，适用于毕业生正式入职后。 效力衔接规则 毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自动终止，其权利义务由劳动合同承继。已签订合法有效的劳动合同，说明双方劳动关系已正式确立，无需再重复签署三方协议。 例外情形 处于应届毕业生择业期时，部分用人单位可能为完成学校就业统计要求、办理档案转接等手续，补充签署三方协议。该操作仅为流程性操作，不影响劳动合同的核心效力，双方权利义务仍以劳动合同约定为准。汕头法务
5解答 4.8w浏览
-
经济补偿金高于月平均工资怎么算[律师回复] 很多职场人遇到劳动关系解除或终止的情况时，最容易摸不清经济补偿金的核算逻辑，稍不注意就可能少拿自己应得的权益。在单位每工作满一整年，就可以拿到对应一个月工资的补偿，要是在职时间超过六个月但还没满一整年，直接按一整年的标准算，要是在职时间还不到六个月，单位只需要向你支付半个月工资作为补偿就符合法律规定。 这里提到的月工资不能只按实发到手里的钱数算，要以劳动关系正式解除或者终止前十二个月里，你所有应该拿到的平均收入为准，涵盖日常的计时计件劳动所得、各类年度季度月度奖金、各类岗位津贴和政策性补贴，所有单位以货币形式发放的收入都要纳入核算范围。 要是你的月平均薪资远高于单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍，核算规则会有两个明确的限制。核算基数直接按当地上年度职工月平均工资的三倍取数，不会按照你实际的更高薪资标准计算，对应的补偿核算年限最高也不能超过十二年。 比如当地公布的上年度职工月平均工资是五千元，三倍基准线就是一万五千元，如果你过去十二月的平均收入是两万元已经超过三倍标准，在单位整整工作十年的话，最终能拿到的经济补偿金是一万五乘以十，也就是十五万元，不能按两万元的实际薪资基数核算。 这些规则的明确依据来自劳动合同法第四十七条，以及劳动合同法实施条例第二十七条的明文规定。大家核算的时候可以先捋清自己的在职时长，把过去十二个月里所有货币收入全部归集起来算出平均额，再对照当地公布的上年职工平均工资确认是否触及三倍封顶线，不要随便照着单位给出的数字直接签字确认。汕头法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****9737
132****1753
135****7197
