征地拆迁 法律问答
126.5
万
解答量
1553
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
土地侵权造成损失，赔偿范围包括什么[律师回复] 遭遇土地侵权有损失，赔偿咋算呢？赔偿范围主要有直接损失、间接损失和维权费用。 直接损失就是侵权行为让现有的财产变少了。像有人破坏了土地上的农作物，那农作物产量减少就是直接损失，要按市场价格赔。要是灌溉设施被损坏了，修复费用也属于直接损失。 间接损失是本来以后能拿到手，却因为侵权拿不到的利益。比如土地承包中，侵权行为让土地一段时间没法正常耕种，这段时间本应收获的农作物预期收益就是间接损失。不过要拿到间接损失赔偿，得满足一定条件，损失得能提前预见，还得和侵权行为有直接关系。 另外，因为土地侵权去维权，产生的合理律师费、鉴定费等，只要有证据证明，符合法律规定，也能要求侵权人赔偿。 确定土地侵权赔偿范围，得根据具体情况来，遵循填平原则，就是要让被侵权人的损失能得到合理弥补。要是遇到复杂的情况，建议咨询专业法律人士。广州法务
5解答 4.5w浏览 -
房东拆迁时，住房客会有什么补偿[律师回复] 在房东房屋面临拆迁时，住房客能不能拿到补偿得看具体情况。 通常来说，拆迁补偿主要是给房屋所有者的，但在一些特定情况下，租客也能拿到补偿。要是租赁合同里对拆迁补偿有相关规定，那就按合同来。比如合同写明在租赁期内碰到拆迁，房东要给租客一定的经济补偿，那租客就可以按合同拿到钱。 要是合同没提到这事儿，租客能拿到的补偿往往和拆迁造成的实际损失有关。要是因为拆迁，租客得提前搬走，那租客可以让房东退还剩下租期的租金和押金。要是租客装修了房子，拆迁时装修部分可能会有补偿。要是装修经过了房东同意，而且在租赁期内还有使用价值，租客就能拿到装修剩下价值的补偿。另外，如果房子是用于经营的，拆迁导致租客没法正常经营，有了停产停业的损失，或者租客得花钱搬家，这些损失租客都有权要求补偿。 遇到这种情况，租客可以和房东、拆迁方好好商量补偿的事儿。大家心平气和地沟通，说不定能达成一个双方都满意的结果。要是商量来商量去都谈不拢，租客也别着急。这时候可以去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。法律会根据实际情况，公正地处理这类纠纷，保障租客的合法利益。广州法务
5解答 3.6w浏览
-
村民索要不合理土地补偿有什么途径[律师回复] 村民索要不合理土地补偿，可通过合法途径解决。 首先是协商。相关方直接和村民沟通，弄清楚他们的诉求以及提出不合理要求的原因。依据土地征收补偿的法律法规和政策，和村民摆事实、讲道理，解释补偿标准为啥合理，争取双方都接受的方案。 其次是调解。可以找当地村委会、乡镇政府这类基层组织，或者相关调解机构来调解。这些调解机构会站在中立立场，根据事实和法律规定，对双方进行劝导协调，推动达成补偿协议。 再者是行政途径。要是协商、调解都没用，政府部门会依据相关法规政策，对土地补偿问题进行行政裁决。要是当事人对裁决结果不满意，能在规定时间内向上一级行政机关申请行政复议。 最后是司法途径。若对行政复议结果不满意，或者不想走行政复议程序，当事人可以去法院提起行政诉讼，由法院根据事实和法律进行审理判决。遇到这类难题可按这些途径解决，若情况复杂也可咨询专业人士。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
建房安排挑线工摔死，责任该如何判定[律师回复] 建房时挑线工不幸摔死，这种情况责任该如何判定呢？ 要是建房者和挑线工是雇佣关系，也就是建房者是雇主，挑线工是雇员，按照《民法典》规定，提供劳务的挑线工因工作受损害，双方要按各自过错担责。比如建房者提供的工作环境不安全，没给必要的安全防护措施，那建房者就得承担相应赔偿责任；要是挑线工自己疏忽大意导致出事，也得担一部分责。 要是建房者把活包给了没有资质的人，这人雇的挑线工出了事，建房者就得和这个承揽人一起承担连带赔偿责任。因为法律规定，发包人得把工程包给有资质的主体，选错人就得担责。 还有，如果挑线工自身有疾病等特殊情况，并且这情况诱发了事故，责任认定时也会考虑进去。 出了这种事故，当事人要及时收集现场证据、证人证言等材料。要是双方对责任划分和赔偿金额谈不拢，可以去法院起诉，让法院根据具体情况公正判决。广州法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
185****2839
138****6600
189****7245
