损害赔偿 法律问答
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游乐场磕伤后，应该怎样去进行赔付[律师回复] 在游乐场游玩时不小心磕伤了，要拿到合理的赔付，得先搞清楚谁该负责，再确定能赔哪些项目，最后选对索赔的办法。 从法律角度看，《民法典》规定，游乐场作为经营的地方，有保障游客安全的责任。要是游乐设施有安全问题，像螺丝松动、部件损坏，或者场地湿滑却没立个“小心地滑”的牌子，导致游客磕伤，那游乐场基本要担责。不过，如果游客自己太不小心，比如不遵守游乐规则，工作人员提醒了还不听，那游乐场的责任就能减轻一些。 赔偿的项目还挺多的。看病花的医疗费，因为受伤不能工作少挣的误工费，需要人照顾产生的护理费，来回看病的交通费，补充营养的营养费，住院期间的伙食补助费等，这些合理的治疗和康复费用都能赔。要是伤得重落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给。 索赔的时候，先试试和游乐场商量。把看病的病历、医生的诊断证明、花了多少钱的费用清单这些证据都准备好，清楚地说出自己想要多少赔偿。要是双方谈得拢，就签个赔偿协议。要是谈不下来，可以找消费者协会、市场监管部门帮忙调解。要是调解也不管用，那就只能去法院起诉了。把证据收集齐，让法院根据实际情况划分责任、确定赔偿金额。记住，保留好各种证据，关键时刻能派上大用场。广州法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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