损害赔偿 法律问答
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私人包活雇人干活受伤赔偿责任归谁[律师回复] 结论： 私人包活雇人干活，雇工因劳务受伤，一般雇主担责；若雇工有过错，按过错比例分担；因第三人致害，雇工有多样求偿途径。 法律解析： 依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。这意味着通常雇主对雇工在劳务中的受伤负责，但要是雇工自己不遵守操作规范等存在过错，就会按过错比例分担责任。若雇工因第三人行为受损，其既可以请求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。这为雇工提供了更多保障。如果在这类劳务关系中遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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