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没有签劳动合同可以申请哪些赔偿[律师回复] 结论： 未签劳动合同，劳动者可申请双倍工资赔偿（从用工之日起第二个月起至满一年止），还可能因单位违法解除等情况获得经济补偿，若存在未足额支付工资等情况也可要求相应赔偿，但申请赔偿要保留相关证据。 法律解析： 1、关于双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。 2、经济补偿方面，单位违法解除劳动合同等情形下，需按规定支付经济补偿，这是保障劳动者合法权益的重要举措。工作年限不同，补偿标准有所差异。 3、对于未足额支付工资、加班未付加班费等情况，劳动者有权要求相应赔偿。 劳动者在遇到这些问题时，由于法律规定较为细致复杂，涉及的证据收集和法律程序也有一定要求，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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