劳动纠纷 法律问答
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宝安区-陈盛律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同员工出事故该怎么处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同不同，劳务关系里员工出事故，一般按下面步骤处理。 先进行及时救治与现场处理。员工一旦出事故，要马上送医救治，同时保护好现场。要是涉及第三方责任，就得及时固定证据，像拍照、录像，收集证人证言等。 接着确定责任。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，比如工作环境不安全、指示有误，要承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，比如没按操作规范作业，也要自行担责。要是第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 最后协商赔偿。责任明确后，双方可协商赔偿事宜，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若双方分歧大、协商不成，提供劳务一方可通过民事诉讼解决，向法院提起侵权之诉，要求责任方赔偿。诉讼时，要提供证据证明事故经过、自身损害情况以及责任划分等内容。汕头法务
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签了第三方劳动合同被辞退怎么办[律师回复] 结论：你是和劳务派遣公司（第三方）签的合同，那辞退你的主体应当是这家派遣公司，用工单位（实际干活的地方）一般只能把你退回到派遣公司，不能直接开除你。被辞退时，先看派遣公司给的理由是什么、有没有提前通知、有没有给你书面解除通知。如果公司违法解除，比如没理由硬炒、或者你还在孕期产期哺乳期就让你走，你可以主张赔偿金，标准是每工作满一年赔两个月工资。要是公司以“客观情况变化”等理由合法解除，也得支付经济补偿，干满一年给一个月工资。记得把劳动合同、工资条、考勤、辞退通知全部留好，这些是决定你能拿多少的关键。协商不成，抓紧去用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，别拖过一年的时效，早点立案对自己更有利。贾凤强律师
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若约定两次试用期要怎么处理[律师回复] 《劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位约定两次试用期，就违反了法律规定。 要是遇到这种违法情况，劳动者有不少维护自身权益的办法。第一步，可以要求单位改正错误，取消多出来的试用期，让自己能以正式员工身份继续干活。 要是劳动者已经在违法约定的试用期里工作了，单位得按照正式员工工资标准，补齐这期间工资和试用期工资的差价。打个比方，试用期月薪3000元，正式员工月薪5000元，违法约定的试用期是2个月，那单位就得补4000元工资差价。 如果单位不肯改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是这违法行为给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让单位承担相应法律责任。 总之，面对单位违法约定试用期这种事，劳动者不用怕，要积极用法律手段保护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。广州法务
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试用期没通过却签了竞业协议怎样处理[律师回复] 1、试用期没通过还签了竞业协议，得先搞清楚这协议有没有效。通常来讲，只要协议是双方自愿签的，内容不违反法律规定，也不存在欺骗、强迫等情况，哪怕是试用期没通过，协议也是有效的，双方都得按协议来办。 2、要是员工觉得这竞业协议不太合理，可以跟单位商量。就说自己试用期没通过，没接触到单位的核心商业机密，请求解除协议。要是商量不成，员工一方面得遵守竞业限制的要求，不然就算违约，要赔偿单位损失。另一方面，员工有权让单位给竞业限制的经济补偿。按照法律，单位得在竞业限制期间按月给员工钱。要是单位没按约定给钱，时间长了，员工可以要求解除协议。 3、要是单位不给经济补偿，给员工造成了损失，员工可以去劳动仲裁，让单位支付经济补偿，赔偿损失，符合法律规定的情况，还能请求解除协议。惠州法务
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签完劳动合同第二天不想干怎么解决[律师回复] 1、刚签完劳动合同第二天就不想干了，也有办法解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是还在试用期，劳动者提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位才行。签合同才第二天，一般来说还在试用期，这时候口头或者书面告诉单位，说三天后解除劳动合同就成。 2、离职之前得把工作交接好。哪怕工作时间不长，认真交接也是职业素养的体现，还能避免以后产生纠纷。像把手里的资料、工作进展情况等交给单位指定的人。 3、单位得按照实际工作天数给发工资。要是单位不给，先跟他们协商，协商不行就找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 4、离职的时候要让单位开个解除劳动合同的证明，这对以后找工作很重要。要是单位不给开，就向劳动行政部门反映，他们会让单位改正。要是因为单位不开证明给自己造成了损失，单位得负责赔偿。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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