劳动纠纷 法律问答
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深圳-张龙律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-姜璐...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
深圳-段海...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同公章盖模糊了是否有效[律师回复] 1、劳动合同盖的公章不清晰，一般来说依旧是有法律效力的。依据《民法典》相关条例，要是大家通过合同书来订立合同，在当事人都签了名、盖了章或者按了指印的时候，合同就成立了。劳动合同上加盖公章，其实就是为了说明用人单位认可合同里的内容。要是公章虽然模糊，但还是能让人认出用人单位是谁，那就说明盖章是公司真实想做的事。而且只要合同其他方面没问题，像签合同的双方有相应资格、合同内容不违反法律法规、不存在欺骗强迫等情况，那这个合同就是有效的。 2、在实际情况里，判断合同有没有效要综合考虑很多因素。要是因为公章模糊，让人怀疑这是不是单位的章，那可以申请做鉴定来确定。也可以找别的证据来证明劳动关系和合同是有效的，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是对合同效力有不同意见，可以先跟对方商量，重新盖个清晰的公章，或者签个补充协议，这样能避免以后产生麻烦。汕头法务
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经济补偿金的税款该怎么计算[律师回复] 经济补偿金要不要缴税，该怎么算，得看具体情况。个人和用人单位解除劳动关系时拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、生活补助费还有其他补助费这些，在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，是不用交个人所得税的。但要是超过了3倍数额，这部分就不跟当年综合所得一起算，而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。 计算应纳税额有个公式，就是用超过3倍数额部分的一次性补偿收入乘以适用税率，再减去速算扣除数。给大家举个例子，假如当地上一年职工平均工资是5万元，那3倍数额就是15万元。要是有人拿到20万元的经济补偿金，超过3倍数额的部分就是5万元。之后查一下综合所得税率表，确定对应的税率和速算扣除数，就能算出要交多少税了。 这里要提醒一下，每个地方上一年职工平均工资标准不一样，计算的时候得按照当地公布的数据来。而且在实际操作中，一般用人单位会帮忙代扣代缴相关税款。所以大家遇到这种情况，不用太担心计算和缴税的事儿，多留意当地标准就行。惠州法务
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劳务合同员工出事故该怎么处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同不同，劳务关系里员工出事故，一般按下面步骤处理。 先进行及时救治与现场处理。员工一旦出事故，要马上送医救治，同时保护好现场。要是涉及第三方责任，就得及时固定证据，像拍照、录像，收集证人证言等。 接着确定责任。按照《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损害，根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方有过错，比如工作环境不安全、指示有误，要承担赔偿责任；提供劳务一方有过错，比如没按操作规范作业，也要自行担责。要是第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方既能要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 最后协商赔偿。责任明确后，双方可协商赔偿事宜，赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若双方分歧大、协商不成，提供劳务一方可通过民事诉讼解决，向法院提起侵权之诉，要求责任方赔偿。诉讼时，要提供证据证明事故经过、自身损害情况以及责任划分等内容。汕头法务
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签了第三方劳动合同被辞退怎么办[律师回复] 结论：你是和劳务派遣公司（第三方）签的合同，那辞退你的主体应当是这家派遣公司，用工单位（实际干活的地方）一般只能把你退回到派遣公司，不能直接开除你。被辞退时，先看派遣公司给的理由是什么、有没有提前通知、有没有给你书面解除通知。如果公司违法解除，比如没理由硬炒、或者你还在孕期产期哺乳期就让你走，你可以主张赔偿金，标准是每工作满一年赔两个月工资。要是公司以“客观情况变化”等理由合法解除，也得支付经济补偿，干满一年给一个月工资。记得把劳动合同、工资条、考勤、辞退通知全部留好，这些是决定你能拿多少的关键。协商不成，抓紧去用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，别拖过一年的时效，早点立案对自己更有利。贾凤强律师
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若约定两次试用期要怎么处理[律师回复] 《劳动合同法》规定，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。若用人单位约定两次试用期，就违反了法律规定。 要是遇到这种违法情况，劳动者有不少维护自身权益的办法。第一步，可以要求单位改正错误，取消多出来的试用期，让自己能以正式员工身份继续干活。 要是劳动者已经在违法约定的试用期里工作了，单位得按照正式员工工资标准，补齐这期间工资和试用期工资的差价。打个比方，试用期月薪3000元，正式员工月薪5000元，违法约定的试用期是2个月，那单位就得补4000元工资差价。 如果单位不肯改正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。要是这违法行为给劳动者造成了损失，单位得承担赔偿责任。劳动者还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让单位承担相应法律责任。 总之，面对单位违法约定试用期这种事，劳动者不用怕，要积极用法律手段保护自己的权益。要是情况复杂拿不准，也可以咨询专业人士。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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