工伤赔偿 法律问答
1271
万
解答量
1470
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务关系里工亡赔偿标准如何定[律师回复] 在劳务关系里，提供劳务者因工死亡的赔偿方式和劳动关系不同。它不按工伤保险条例赔偿，而是依据《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定来处理。 赔偿责任的认定，要分情况看。要是接受劳务的一方有过错，导致提供劳务者死亡，那接受劳务方就得承担赔偿责任。要是提供劳务者自己也有过错，接受劳务一方的责任就能减轻。要是第三人的行为造成提供劳务者死亡，就由第三人赔偿，接受劳务一方补偿后可以向第三人追偿。 赔偿项目和标准有这些：丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，算六个月的总额。死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，算二十年。不过60周岁以上的，年龄每大一岁就少算一年；75周岁以上的，只算五年。被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算。另外，亲属办丧葬的交通、住宿、误工等合理费用，也可能要赔偿。律图佛山
5解答 3.5w浏览 -
缴纳社保后员工工亡公司是否要赔付[律师回复] 即便公司给员工缴了社保，员工工亡后，公司在一些情况下还是得赔钱。 社保里的工伤保险能承担主要赔付，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等都在赔付范围内。要是公司按时给员工足额交了工伤保险，大部分法定的工伤保险待遇就由工伤保险基金来支付。 不过，公司也有要担责赔偿的时候。要是公司没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得公司自己掏腰包。要是公司没按员工实际工资基数足额交社保，造成工伤赔付不够，员工家属可以要求公司补上差额。另外，有些该给员工家属的费用不在工伤保险基金赔付范围，比如停工留薪期的工资福利和护理费用等，也得公司来出。 所以，员工工亡后，别以为公司交了社保就没责任了。遇到这种情况，公司要积极帮家属做工伤认定等事，妥善处理后续赔偿问题，不然可能会给自己惹上不必要的麻烦。汕头法务
5解答 3.9w浏览 -
公司解散情况下，公伤员工赔偿是怎样的[律师回复] 1、公司解散时，受工伤的员工有权利依法拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时要给包括工伤员工在内的劳动者经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 2、工伤员工能获得哪些具体的工伤赔偿，这得看《工伤保险条例》的规定。要是公司给员工交了工伤保险，像工伤治疗的费用、康复的费用等，就从工伤保险基金里出。不过，公司也要负责掏钱，比如员工停工养病期间的工资福利，五级和六级伤残员工每个月的伤残津贴，还有劳动合同解除时要给的一次性伤残就业补助金等。 3、要是公司没给员工交工伤保险，那不管是原本该由工伤保险基金出的钱，还是公司自己要承担的费用，都得公司自己掏腰包。 4、公司解散进行清算的时候，得把工伤员工的赔偿费用算进去，并且优先把这笔钱还上。工伤员工可以要求公司马上支付赔偿。要是公司不愿意给，员工可以去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能向法院提起诉讼。律图肇庆
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
136****2080
180****2054
157****9995
