工伤赔偿 法律问答
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开货车为老板工作受伤骨折找谁赔偿[律师回复] 在开货车给老板干活时遭遇受伤骨折的情况，赔偿责任主体得看你和老板之间的法律关系。 要是你跟老板是劳动关系，这种受伤就能认定为工伤。按照咱们的《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》来说，老板也就是用人单位，得在你受伤那天开始的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是老板给你正常交了工伤保险，那像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助这些费用，就可以找工伤保险基金报销。而停工留薪期你的工资福利，得由老板照发。可要是老板没给你交工伤保险，那这些费用就得老板自己掏腰包了。 要是你和老板是劳务关系，依据《中华人民共和国民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，你在干活的时候受了伤，就得看双方谁有过错，然后按照过错大小来担责。要是老板有过错，比如说他提供的货车有安全问题，或者指挥你错误操作，那老板就得赔偿你医疗费、误工费、护理费、交通费这些。但要是你自己也有过错，像违规操作，那老板承担的赔偿责任就会相应减少。 法律建议就是，工作中受伤后，要及时收集证据，比如劳动关系证明、劳务合同、受伤现场的照片等。如果是劳动关系，督促老板尽快申请工伤认定；是劳务关系，和老板协商赔偿时，注意保留沟通记录，协商不成可以考虑走法律途径。律图汕尾
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8级工伤赔偿金额大概是多少[律师回复] 八级工伤赔偿数额要结合具体情形来算，主要有这些赔偿项目。 第一是一次性伤残补助金，标准是11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭遇事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 第二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，那么一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。 第三是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第四是住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，各地不一样。 第五是停工留薪期工资，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 第六是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 因为各地经济水平和政策有别，赔偿标准存在差异，没法给出确切赔偿金额。大家可以根据实际情况计算，或者咨询当地社保部门。律图汕尾
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构成十级工伤伤残要支付伤残津贴吗[律师回复] 一般来说，构成十级工伤伤残不用支付伤残津贴。伤残津贴是给因工伤残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位的职工，还有被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工发放的。目的是保障这些因工伤劳动能力严重受限、难以靠正常劳动获得收入的职工生活。 十级工伤伤残等级相对较轻，职工还有一定劳动能力，通常能继续工作。按照工伤保险相关规定，十级工伤职工能享受一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。 要是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。所以，十级工伤的职工不用等伤残津贴，符合条件去申领相应的一次性补助金就行。律图江门
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交通事故获对方主责赔偿后还可报工伤吗[律师回复] 1、一般情况下，要是在交通事故里拿到了对方主要责任的赔偿，那是能去申报工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，员工在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，这种情况是会被认定为工伤的。只要是在合理的上下班时间，走的也是合理的上下班路线，并且在交通事故里员工不是主要责任，那基本就满足认定工伤的条件了。 2、交通事故赔偿和工伤赔偿是两码事。交通事故赔偿是因为有人侵权，由侵权的人给受害人赔钱；工伤赔偿是基于工伤保险关系，由用人单位和工伤保险基金来承担相应的责任。拿到侵权人的赔偿，并不会影响工伤认定，也不影响后续的工伤赔偿。 3、不过有些赔偿项目，像医疗费这种，得遵循“填平原则”。也就是说，如果实际损失已经从侵权赔偿里得到了弥补，工伤保险基金或者用人单位通常就不会再重复给了。但一次性伤残补助金、伤残津贴这些项目，员工是可以两边都享受的。 4、所以，要是符合工伤认定的条件，员工拿到交通事故主责方赔偿之后，还是能依法去申请工伤认定，按照规定享受工伤保险待遇。律图江门
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