工伤赔偿 法律问答
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工地工人凌晨宿舍猝死，公司该怎样赔偿[律师回复] 工地工人凌晨在宿舍猝死，很多时候不算工伤。按照规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，才能视同工伤。但具体赔不赔、怎么赔，得分情况看。 要是工人死亡和工作有因果关系，比如长期加班、劳动强度太大，身体过度疲劳引发疾病死亡，家属可以去申请工伤认定。在事故伤害发生之日起的规定时间内，向社保行政部门提出申请。如果认定为工伤，公司就得按《工伤保险条例》赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前养的、没劳动能力的亲属；还有一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 要是不能认定工伤，公司出于人道主义可能给家属一些补偿，具体给多少双方商量。要是家属觉得公司有过错，像宿舍环境有安全隐患导致工人死亡，能通过民事诉讼让公司赔偿。不过这时候家属要负责举证，证明公司过错和工人死亡之间有关系。汕头法务
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上班途中遇撞，工伤保险该怎么赔[律师回复] 在上班路上发生碰撞，要是符合一些条件，就能被认定为工伤，从而享受工伤保险的待遇。 从法律角度看，要认定工伤，得先看这次碰撞是不是交通事故。按照法律规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。这里关键是确定本人在事故里是不是非主要责任，这一般看交警给的事故责任认定书。 确定能认定工伤后，就要走申请流程。单位要在事故发生后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工、他的家人或者工会组织，也能在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等认定为工伤，伤情也稳定了，如果身体有残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，就能享受对应的工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，到外地就医的交通食宿费，安装辅助器具的费用等，都能报销。要是造成了伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴；要是因为工伤去世了，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔多少，要按照法律标准，结合实际情况来定。 建议大家在上班途中注意安全，发生碰撞后及时报警，保留好相关证据，以便顺利申请工伤认定和享受待遇。律图云浮
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临时劳务用工发生工伤怎样去赔偿[律师回复] 1、临时劳务人员要是受了工伤，赔偿办法和有正式劳动关系的工伤赔偿不一样。这是因为临时劳务关系不归《工伤保险条例》管，而是按民事侵权方面的法律来处理。 2、在处理临时劳务工工伤赔偿时，得先把责任定下来。按照《民法典》的规定，如果提供劳务的人因为干活受了伤，双方要按照各自的过错大小来承担责任。要是接受劳务的那一方有错，像提供的工作环境不安全、没给必要的防护设备等情况，就得按过错大小来赔。要是提供劳务的人自己也有错，比如没按操作规矩来，那也得自己担一部分责任。 3、赔偿项目也得弄清楚。通常会有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院时的伙食补助，还有必要的营养费等。要是造成残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，就得赔丧葬费和死亡赔偿金。 4、关于赔偿途径，双方可以先坐下来商量赔偿的事儿，谈好了就签个赔偿协议。要是谈不拢，提供劳务的一方可以去法院起诉，让接受劳务的一方赔钱。打官司的时候，就得拿出相关证据，像劳务合同、医疗证明、事故现场证明之类的，来证明双方确实存在劳务关系、有人员受伤的事实，以及双方各自的过错情况。现在法律不断完善，以后对于临时劳务用工工伤处理的规定可能会更细致、更合理，更好地保障劳务人员的权益。汕头法务
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工作时意外死亡该如何进行赔偿[律师回复] 工作时意外死亡能获工伤赔偿。首先要做好工伤认定，单位得在事故发生之日起的规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，职工的近亲属等能在规定时间里自己去申请。申请时，要把劳动关系证明、医院诊断证明、事故报告这些材料准备好。 如果认定结果是工伤，就能拿到这些赔偿。一是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。二是供养亲属抚恤金，给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属，配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每月在这个标准上再多10%，但所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 赔偿费用的支付要看单位有没有给职工交工伤保险。交了的话，大部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，就得单位按工伤保险待遇的项目和标准来支付。要是单位不赔偿，职工近亲属能通过劳动仲裁或者打官司等法律途径维权。惠州法务
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工伤事故家属开支费用能不能报销[律师回复] 工伤事故发生之后，不少职工家属会疑惑，自己在这期间产生的费用能不能报销呢？这得区分具体情况。 按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，要是家属花的钱属于工伤治疗期间的交通食宿费，并且有医疗机构开的证明，还经过了经办机构同意，这笔钱就能从工伤保险基金里出，不过具体标准得看统筹地区政府的规定。这是考虑到工伤职工到统筹地区以外看病，交通、住宿这些都是必要开销，所以能报销。 但要是家属照顾工伤职工产生的误工费、住宿费等，一般不在工伤保险报销范围内。不过，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理责任是单位的。要是单位没安排护理，家属来照顾，那家属可以要求单位支付护理费。护理费标准各地不一样，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬来算。 简单来说，家属的交通食宿费符合法定报销范围的，能由工伤保险基金报销；护理相关费用可以找单位承担；其他费用大多不能报销。广州法务
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