工伤赔偿 法律问答
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工伤工资该怎样算，复查，期间工资该怎样算，想了解工伤工资如何计算？[律师回复] 一、工伤治疗/养伤期工资（停工留薪期） 法律依据：《工伤保险条例》第33条、《广东省工伤保险条例》第25条。 工伤后需要治疗、不能上班的这段时间叫停工留薪期。 工资=原工资福利待遇，一分不少，按月发放，不能只发基本工资或底薪。 二、复查期间工资（关键：算不算停工留薪？） 分两种情况： 1. 还在停工留薪期内（没做伤残鉴定/没到期） 复查属于工伤治疗的一部分，正常发原工资，和上班时一样。 2. 已经做完伤残鉴定、停工留薪期满 仍需复查/治疗： 工资：不再发全额停工留薪工资。能上班就上班；不能上班，按公司病假/医疗期规则发（不得低于最低工资80%）。 庄律师135+288+33895庄素霞律师律...
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想了解，小包工头工人受伤赔偿责任如何划分[律师回复] 责任比例参考 | 情形 | 包工头责任 | 工人责任 | 法律依据 | |---------------------|------------|----------|---------------------------| | 提供危险工具/环境 | 70%-100% | 0%-30% | 《安全生产法》第53条 | | 工人违规操作 | 30%-50% | 50%-70% | 《民法典》第1173条 | | 未提供安全培训 | 60%-80% | 20%-40% | 《建设工程安全生产管理条例》第37条 |孟翔律师
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工伤九级能赔多少钱[律师回复] 结论： 工伤九级赔偿金额要结合本人工资、当地标准及实际花费等具体情况计算。 法律解析： 工伤九级赔偿有多项赔偿项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，地区差异大；停工留薪期原工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长；符合规定的医疗费从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费、护理费等按当地规定赔付。由于涉及本人工资、当地标准及实际花费等多方面因素，所以只有综合考量这些因素才能确定具体赔偿数额。若遇到工伤赔偿相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，能确保合法权益得到有力保障。律图揭阳
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