建设工程纠纷 法律问答
1288
万
解答量
2774
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
多层转包合同诈骗情况该如何处置[律师回复] 遇到多层转包里的合同诈骗相关问题，可按以下方式处置。 走刑事救济途径，核实转包环节存在虚构资质、伪造项目、骗取保证金等诈骗事实，携带转包合同、付款凭证、沟通记录等证据，向行为地或结果地公安机关报案，追究行为人合同诈骗罪的刑事责任，通过刑事追赃退赔程序挽回经济损失。 走民事维权路径，公安机关不予刑事立案的，依据建设工程相关司法解释主张权利，多层转包均属无效合同，可突破合同相对性，向发包人、转包人、违法分包人在欠付工程款范围内主张权利，涉及挂靠、借用资质情形的，可要求挂靠人与被挂靠人承担连带责任。 走投诉举报渠道，向住建部门投诉转包、违法分包、挂靠行为，要求对责任主体作出行政处罚，借助行政调查固定案件证据。 委托专业律师介入，梳理多层法律关系，制定刑事控告或民事诉讼的维权方案。广州法务
5解答 4.4w浏览 -
工程失误因我疏忽该如何处置[律师回复] 1、工程作业过程中出现疏漏引发失误，最先要做的是快速阻断损失蔓延的可能，不用抱着侥幸心理试图掩盖，要第一时间把实际情况同步给发包方、现场施工团队以及自己所属的供职单位，全程参与后续补救方案的讨论与落地，配合推进返修或是结构加固这类实操工作，把失误带来的负面影响压到最低。刻意瞒报只会让后续的事态失控，最终要承担的责任层级会大幅提升，不只会涉及经济层面的赔偿，严重时还可能触碰到刑事红线。 2、涉及民事层面的责任划分，现行的民事法律规范以及建设工程质量专项管理条例都有明确对应的处置规则，要是失误直接导致工程质量达不到约定标准，所属施工主体要优先完成返工修复，全部产生的修复成本也由其先行对外承担。单位完成对外赔付之后，才会结合失误人员的实际过错程度划定内部追偿的比例，划定过程会充分参考当事人的日常薪酬水平、失误造成的实际影响范围，不会出现要求一线工程人员全额承担对外赔付款项的情况。 3、不少工程从业者容易忽略执业过程中的行政类约束，要是出现的失误直接违反了工程建设领域的强制标准，行业监管部门会对涉事企业开出对应罚单，情节偏重的还会要求企业暂停全部业务开展整顿。作为直接引发失误的工程人员，自身的执业资质也会受到对应限制，轻则暂停一定期限的执业权限，情节特别严重的会被直接吊销职业资格证书，直接影响后续的整个从业路径。 4、最需要警惕的是极端情况触发的刑事风险，要是失误最终酿出重大安全事故，完全符合刑法中关于重大责任事故类犯罪的认定标准，涉事人员会面临有期徒刑或是拘役的刑事处罚。当下整个工程行业的合规化监管体系正在持续细化落地，全链路的责任溯源机制越来越完善，以往个别从业者试图模糊责任边界的操作空间已经被完全挤压，主动配合全流程的调查工作，第一时间落地所有能降低损失的补救动作，本身也能成为后续责任判定过程中从轻考量的重要依据。律图揭阳
5解答 4.7w浏览 -
施工合同的管辖法院究竟是哪个[律师回复] 涉及建设工程施工合同的纠纷，不能自行随便约定去哪家法院起诉，这类案件有法定的专属管辖规则。 所有这类纠纷，统一归工程实际所处位置对应的当地法院审理，不管你之前合同里写了想去被告户籍地、合同签约地这类其他地点的法院，这类约定全部没有法律效力。 对应的法律规则有明确出处，民事诉讼法专门规定不动产相关的诉讼归不动产所在地法院管，后续的民诉法适用司法解释进一步明确，建设工程施工合同纠纷直接参照不动产纠纷的专属管辖规则执行。 大家选具体法院的时候还要同步对照案件的涉案标的额，如果标的额符合当地基层法院的受理上限，就直接去工程所在地的基层法院提交材料。如果涉案金额远超基层法院的受理标准，就去工程所在地对应的中级甚至高级人民法院走立案流程，不用考虑合同里之前写的其他管辖约定内容。汕头法务
5解答 4.7w浏览 -
恶意阻拦施工能不能向法院起诉[律师回复] 在施工过程中，遇到有人恶意阻拦该怎么办？别慌，可以向法院起诉。恶意阻拦施工属于民事侵权，侵犯了施工方正常使用场地和顺利施工的权益，还会让施工方遭受经济损失。 按照《中华人民共和国民法典》，被侵权人有权要求侵权人担责。起诉时，施工方要准备好证据。像现场照片和视频，能证明对方恶意阻拦；施工日志、合同等材料，可用来证明因阻拦导致的工期延误和额外费用等经济损失。同时，得确定实施阻拦行为的被告是谁。 之后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会展开审理。要是法院认定对方构成侵权，会判决其赔偿经济损失、停止侵权。 需要注意的是，恶意阻拦施工若违反治安管理处罚法，会面临行政处罚；情节严重构成犯罪的，要被追究刑事责任。所以，施工方遇到此类情况要积极收集证据，通过法律途径维护自身权益。若还有其他疑问，可以寻求专业法律帮助。律图江门
5解答 3.9w浏览 -
建设工程合同约定诉讼管辖有没有效[律师回复] 在建设工程合同里，约定诉讼管辖大多是有效的，但得符合法律规定。依据《民事诉讼法》，签合同的双方能通过书面协议，选择和争议有实际关联的地点的法院来管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 对于建设工程施工合同纠纷，要按不动产纠纷确定管辖，也就是由不动产所在地的法院专属管辖。要是建设工程合同里约定的管辖法院不是不动产所在地的法院，那这个约定管辖就无效，得按专属管辖的规定来。要是约定的管辖法院和争议有实际联系，还不违反级别管辖和专属管辖，那这个管辖约定就是有效的。 举个例子，建设工程在甲地，合同约定由甲地法院（工程所在地）管辖，这样的约定是有效的；要是约定由和工程没啥实际联系的乙地法院管辖，这个约定就因为违反专属管辖而无效。所以，建设工程合同约定诉讼管辖有没有效，关键就看是否符合上述管辖规则。大家在签订建设工程合同时，一定要注意管辖约定，避免因不符合规定导致约定无效。广州法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
134****6987
176****8603
150****5535
