建设工程纠纷 法律问答
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基建项目财审未获认定该怎么解决[律师回复] 1、基建项目财审没通过认定，有几种解决办法。先搞清楚没通过的原因。看看财审机构出的报告，弄明白是项目成本算得不对，钱用得不合规，资料不全，还是其他问题导致的。 2、要是资料有问题，像少了发票、合同文件不全之类的，得赶紧补齐资料。安排专门的人去收集、整理和提交，保证资料真实、完整、有效。 3、要是对财审结果有意见，可以和财审机构沟通。用书面形式把自己的想法和疑问提出来，让财审机构详细解释。同时，拿出相关证据，给出合理的说明，争取让他们重新评估和认定。 4、要是沟通没用，能找第三方专业机构重新审查。选那种信誉好、有专业资质的机构，再审查一下项目的财务情况，把客观公正的结果当参考。 5、要是前面这些办法都不管用，而且涉及的利益比较大，可以走法律程序维权。去法院起诉，让法院审查财审结果。注意要把相关证据收集、保存好，像项目合同、财务报表、财审报告这些，用来证明自己的说法。律图肇庆
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介绍他人工作出事故，介绍人有无责任[律师回复] 1、通常，介绍他人工作时，介绍人是否担责得根据实际情况来定。要是介绍人仅仅是传递工作信息，既没给这份工作作担保，也没有故意隐瞒关键信息或者进行欺诈，那么当被介绍人在工作中出了事故，介绍人一般不用承担法律责任。毕竟介绍工作只是提供个就业机会，并非直接引发事故的原因，和事故不存在法律上的因果联系。 2、但要是介绍人有过错，就可能要担责。举个例子，介绍人明明知道这份工作有重大安全隐患，却故意不告诉被介绍人，或者故意夸大工作的安全程度，让被介绍人在不知情的状况下从事这份工作并出了事故，这时介绍人就可能因为自己的过错行为承担一定的赔偿责任。 3、另外，如果介绍人和用人单位有利益关系，像介绍成功能拿回扣之类的，那介绍人就有更谨慎地告知被介绍人工作相关信息的义务。要是没尽到这个义务，导致被介绍人出了事故，也可能会被判定承担相应责任。所以，介绍他人工作出了事故，不能直接判定介绍人有没有责任，得结合具体情况来判断。汕头法务
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工厂停工停产是否需协商后提前通知[律师回复] 工厂停工停产可不是一件能随意做的事儿，必须和员工商量，还得提前告诉大家。 《劳动合同法》等法律规定，要是工厂决定停工停产，得和员工好好协商。这是因为停工停产会影响员工权益，像工资多少、工作是否稳定等。通过协商，工厂要跟员工说明为啥停产、停多久，停产期间工资咋给，保障员工的知情权和参与权。 工厂还得提前通知员工，虽然法律没规定具体提前多久，但这么做能让员工有时间应对，减少对生活和工作的影响。 要是工厂不停工不跟员工商量，也不提前通知，那就可能违约或者违法。这时候员工可以要求工厂承担责任，比如按原合同发工资，或者给经济补偿。 所以，工厂要停工停产，得和员工充分协商，在合理时间前通知，避免法律风险。要是员工遇到这种违法情况，可以咨询专业法律人士，维护自己的权益。律图惠州
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律师说法·建设工程纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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