婚姻家庭 法律问答
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老婆出轨有俩孩子，离婚时法院如何判[律师回复] 法院审理抚养权纠纷案件，以《中华人民共和国民法典》为裁判依据，结合子女年龄、父母抚养条件等核心要素，按照最有利于未成年子女的原则作出判定。 不满两周岁的子女，常规判决由母亲直接抚养。母亲存在久治不愈的传染性疾病，或是有抚养条件却拒不履行抚养义务的特殊情形，子女可随父亲共同生活。 已满两周岁的子女，父母双方就抚养问题无法达成一致协议的，法院综合多维度实际情况作出判决。核查内容包括双方经济收入、居住条件、教育背景、子女长期生活环境等事实细节，子女随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖辈具备充足照顾能力的，该情况纳入优先判定的考量范围。 已满八周岁的子女，抚养权判定环节需完全尊重其真实意愿。 女方出轨属于婚姻过错范畴，该情形本身不直接影响抚养权归属。出轨行为衍生出不利于子女身心健康的结果，比如和第三者关系混乱干扰子女正常成长，或是自身精力不足长期疏于照料子女的，法院审理时会酌情偏向男方判定抚养权。所有抚养权纠纷的最终判决，需结合个案全部事实证据，由法院依法行使自由裁量权作出。律图惠州
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离婚协议子女抚养注意什么[律师回复] 起草离婚协议的子女抚养条款，所有内容均需明确具体，具备实际可操作性，符合最有利于未成年子女的法定原则。 直接抚养权归属部分，需清晰写明子女由父亲或母亲一方直接抚养，不采用“双方共同抚养”这类模糊表述，避免后续因日常照料、重大事项决策权责不清产生争议。子女年满八周岁的，抚养权归属约定内容需匹配该子女的真实意愿。 抚养费相关内容需逐项细化。抚养费数额可结合子女实际生活学习需求、当地普通生活水平、父母双方实际负担能力确定，一般参照支付方月总收入的百分之二十至三十比例给付。抚养费的支付周期、支付方式需明确写明，可约定按月、按季度或按年支付，支付截止时间为子女年满十八周岁。额外明确子女大额医疗、大额教育等非常规支出的分摊比例与具体承担方式。 探视权的行使规则需逐项落实。写明不直接抚养子女一方的探视具体时间、地点、行使方式，比如每月具体探视次数、寒暑假及法定节假日的探视排布内容。同步明确直接抚养方的协助配合义务，避免后续因探视权行使产生纠纷。 提前列明变更抚养权的具体触发情形。双方协商确认后续可申请变更抚养权的具体条件，比如直接抚养方丧失抚养能力、存在虐待子女行为等情况出现时，另一方有权提出变更抚养权的申请。 条款设置需规避无效内容。不得出现免除一方法定抚养义务、禁止一方正常探视等违反法律强制性规定，或直接损害未成年子女合法权益的内容，该类内容一经约定自始没有法律效力。律图汕尾
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取得抚养权有什么有利条件[律师回复] 争夺未成年子女抚养权的所有判断标准，核心锚点只有一个，就是怎样的安排最契合孩子的成长需求，不存在谁赚得多就一定能拿到抚养权的绝对规则。 不同年龄段的孩子，对应的争取优势有明确区分。不满两周岁的孩子，通常优先跟着母亲生活，想要拿下这一阶段的抚养权，女方需要保证自身没有难以治愈的传染性疾病或其他重大不适宜疾病，具备基础抚养能力，不存在其他不适合和孩子共同居住的情况。 孩子年满两周岁后，几类情形会成为法院优先考量的依据。其中包括一方已经做完绝育手术或是因其他原因彻底丧失生育能力，孩子此前长时间跟随一方生活，贸然更换环境会直接影响孩子的正常成长，一方名下没有其他子女而对方还有其他子嗣，或是对方存在久治不愈的传染性疾病等明显不适合带孩子的情况。另外如果双方抚养条件差距不大，孩子此前常年跟着祖父母或外祖父母生活，且老人明确要求也有能力帮忙照料，这一点也能成为优先争取的有力依据。 孩子年满八周岁后，其自身的真实意愿会成为核心参考项，孩子主动选择跟随的一方，获得抚养权的概率会大幅提升。 除此之外，稳定的收入来源、合规的居住环境、可对接的优质教育资源、没有酗酒赌博等不良嗜好、不存在家暴或虐待相关记录，这些都是全年龄段通用的抚养权争取加分项。如果自身情况较为特殊，也可以结合具体细节向专业法律人士咨询适配的主张方案。律图汕头
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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