劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时要如何紧扣仲裁请求[律师回复] 1、劳动仲裁时，想让自己的诉求更有保障，得紧扣仲裁请求来做几件事。首先是明确请求依据。咱得按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》这些法律规定，把仲裁请求为啥合法讲清楚。就拿主张经济补偿来说，得说清楚符合用人单位该给经济补偿的情况，比如用人单位违法解除劳动合同这种事儿。 2、接着要收集证据支撑。得围绕着仲裁请求去找相关的证据，让证据和请求紧紧绑在一起。要是请求支付被拖欠的工资，那就要收集劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，来证明有劳动关系，还有工资多少、确实被拖欠了的事实。证据得是真的、合法有效的，最好能串成一条完整的证据链，这样才能让咱的请求更可信。 3、庭审陈述也得聚焦。在开庭的时候，不管是口头说还是交书面材料，都要一直围着仲裁请求来说。把请求的事实和理由详细讲明白，按合理的逻辑顺序来。可别扯些和请求没关系的事儿，不然容易被对方抓住把柄，还会让仲裁庭分心。 4、最后，对方答辩或者提反驳意见时，要紧扣着自己的仲裁请求去回应。分析一下对方的观点会不会影响自己请求成立，有针对性地反驳，这样才能维护好自己请求的合理性和合法性。广州法务
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劳动仲裁请求有没有漏算工资[律师回复] 1、判断劳动仲裁请求里有没有漏算工资，思路如下：工资都有啥得搞清楚。一般来说，工资包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资这些。逐个排查仲裁请求，看看这些类型的工资是不是都算进去了。像加班费就是经常被漏掉的部分，得根据实际加班的时间长短，还有是工作日加班、休息日加班还是法定节假日加班，按照对应的标准算出加班费金额，再看看仲裁请求里有没有算上这笔钱。 2、把工资计算的时间段捋一捋。要保证自己主张的工资时间是完整的，从开始上班到离职，试用期的工资也得按月或者按照实际的工资结算周期算进去。要是有跨月工资没发的情况，每个月的工资都得算上。 3、特殊情况下的工资也得留意。像病假、产假、年休假这些情况，工资发放是有特殊规定的。比如说，病假工资一般不能低于当地最低工资标准的一定比例，年休假如果没休，要按照日工资收入的300%给补偿。检查一下这些特殊情况的工资，有没有算进仲裁请求里。 可以按照这些方面检查自己的仲裁请求，要是发现工资漏算了，赶紧补充变更申请内容，免得自己的权益受损。汕头法务
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劳动仲裁诉讼时效1年规定是怎样的[律师回复] 1、劳动仲裁诉讼时效1年，这一规定出自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。简单来说，这个1年的时效是从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的。 2、在这1年里，当事人能向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以此来维护自己的合法权益。不过，仲裁时效有可能会中断。要是当事人向对方主张权利，或者向有关部门寻求权利救济，又或者对方答应履行义务，那么仲裁时效就会重新开始计算。 3、仲裁时效也会出现中止的情况。要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在仲裁时效期内申请仲裁，仲裁时效就会暂时中止。等中止的原因消除后，仲裁时效接着计算。 4、对于劳动关系还存续，只是因为拖欠劳动报酬产生争议的情况，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制。但要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。 随着法律意识的普及和劳动市场的不断变化，未来劳动仲裁时效的规定可能会更加完善和灵活，以更好地适应不同的劳动纠纷场景。劳动者得关注仲裁时效的相关规定，在规定时间内及时主张自己的权利，不然可能会因为时效问题失去胜诉的机会。汕头法务
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公司若不领取仲裁书会有什么情况[律师回复] 公司不领取仲裁书，别以为能逃避问题，实际上有不少影响。 首先，这并不影响仲裁文书生效。按照法律，仲裁文书送达方式有很多。要是公司拒绝领取，仲裁机构可以用留置送达、邮寄送达等办法送达。留置送达就是在公司拒收时，送达人找基层组织或单位代表到场，说明情况，在送达回证上记下拒收原因和日期，送达人、见证人签字盖章后，把仲裁文书留在公司住所。邮寄送达以回执收件日期算送达日期。 从法律后果讲，仲裁书合法送达后，公司就得遵守。如果仲裁结果对公司不利，不领仲裁书也不能不履行义务。要是公司在规定时间内不履行仲裁裁决，对方可以向法院申请强制执行。而且，如果公司对仲裁结果有意见，要在规定期限内通过合法途径，比如向法院申请撤销仲裁裁决来解决。不领取仲裁书可能让公司错过救济期限，丧失相应权利。所以，公司别想着不领仲裁书就能解决问题，该面对的还得面对。汕头法务
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劳动仲裁强制执行申请的期限是多久[律师回复] 1. 按照《中华人民共和国民事诉讼法》的说法，申请法院执行的时间是两年。这个时间怎么算呢？要是法律文书里明确说了履行时间，那就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定了分期履行，就从最后一期履行期限结束那天开始算；要是法律文书没规定履行时间，那就从法律文书生效的日子开始算。 2. 在劳动仲裁案子里，如果有一方不按照已经生效的仲裁裁决书办事，另一方能在前面说的两年时间内，向有管辖权的法院申请强制执行。打个比方，仲裁文书要求对方在裁决生效后的30天内支付工资，那么30天到期后的第二天就开始算这两年的申请执行时间。 3. 申请执行的时效也会按照法律里关于诉讼时效中止、中断的规则来。要是有不可抗力等情况让申请执行时效暂停了，等暂停原因没了，申请执行时效接着继续算；要是出现一方要求对方履行等情况让申请执行时效中断了，那就从中断的时候起，申请执行时效重新开始算。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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