劳动纠纷 法律问答
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开除员工但没有工会该如何去操作[律师回复] 1、就算单位没有工会，开除员工也得按法定流程来，这样才能保证行为合法，减少法律方面的麻烦。 2、开除员工，解除合同的理由得合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位制度、因为失职造成重大损失等有过错的情况，单位能解除合同；要是员工工作能力不足等没有过错的情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同。 3、解除合同得有足够证据。好比员工违纪，得有具体的证据，像违规记录、书面警告这类的；要是因为业绩不达标开除员工，就得有明确的业绩考核标准，还有员工没达标的具体数据。 4、要做书面的解除劳动合同通知书，明确写出解除原因、时间等内容，并且保证内容规范合法。之后把通知书送给员工，可以直接给，也能邮寄。 5、要依法给员工办理离职手续，给员工开解除劳动合同的证明，在规定时间内转移档案和社保关系，结算工资和经济补偿等。 单位就算没有工会，开除员工也得严格遵守法律，实体和程序都得合法，这样才能避免劳动纠纷。广州法务
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刚上班俩月被减员该如何获赔偿[律师回复] 刚上班两个月就被公司减员，别慌，你可以按下面步骤争取应得赔偿。 首先要搞清楚公司减员是否合法。要是公司因为经营困难等法定情况进行经济性裁员，并且走了法定程序，像提前三十天跟工会或全体员工说明情况，听取意见后把裁员方案上报给劳动行政部门，那这种减员就是合法的。不过就算合法裁员，公司也得给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。你才上班两个月，能拿到半个月工资的经济补偿。 要是公司减员不符合法定情形，或者没走法定程序，那就属于违法解除劳动合同。这时候，你可以要求公司继续履行合同；要是不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。广州法务
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劳务派遣人员和用工单位是否存在劳动关系[律师回复] 在劳务派遣这种用工模式里，很多人会把劳务派遣人员和用工单位的关系弄错，其实他们之间不存在劳动关系，而是和劳务派遣单位有劳动关系。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位才是正儿八经的用人单位，得像普通用人单位那样对劳动者负责。比如要和被派遣的劳动者签订劳动合同，按时给人家发工资，还要给劳动者缴纳社会保险。 用工单位呢，就是接受劳务派遣这种用工形式的单位。它和劳务派遣单位签的是劳务派遣协议，和劳务派遣人员建立的是劳务用工关系，不是劳动关系。用工单位要给劳务派遣人员提供工作条件和劳动保护，告诉他们工作要求和能拿多少工资，但不用承担用人单位该负的法定责任和义务。 不过，就算劳务派遣人员和用工单位没有劳动关系，用工单位也得遵守法律，保障这些人的合法权益。要是出现了劳动纠纷，劳务派遣人员一般先跟劳务派遣单位商量解决。要是商量不下来，就可以走法律途径，让劳务派遣单位和用工单位一起承担该负的责任。 给大家提个实用建议，劳务派遣人员在入职前，一定要仔细查看和劳务派遣单位签订的劳动合同，清楚自己的权益和义务。工作中也要保留好工资条、考勤记录等证据，万一发生纠纷，这些都是维护自己权益的有力武器。广州法务
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对于孕期员工工作调动要怎样处理[律师回复] 处理孕期员工工作调动，要依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，保障孕期女职工合法权益。 调动要和员工协商一致，用人单位不能单方面强制调动。若要调动，得主动和员工沟通，说明调动原因、新岗位工作内容和条件等，还要取得员工书面同意。 调动后的工作要符合孕期生理特点，不能安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以及孕期禁忌的劳动。新岗位要避免高强度、高危险、高辐射等危害孕妇和胎儿健康的环境。 要是因客观情况需调动，用人单位要提供合适岗位，且调动后员工工资待遇不能降低，这是保障员工权益的关键。 若员工因孕期身体原因不能胜任原工作，用人单位要根据医疗机构证明，减轻其劳动量或安排其他能适应的劳动。 如果用人单位违法调动孕期员工岗位，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。广州法务
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工作10年的员工，公司能否将其辞退[律师回复] 工作10年的员工会被公司辞退吗？这得看具体情况。 要是员工有过错，像严重违反公司规章、因失职给公司造成重大损失，或者被追究刑事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 如果员工没过错，公司因自身问题辞退员工，比如按企业破产法重整、经营困难等，公司要提前30天跟工会或全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员方案报给劳动行政部门后，才能裁员。同时，要给员工经济补偿，工作10年就给10个月工资（按工作年限，每满一年给一个月工资）。 要是公司违法解除合同，员工可以要求恢复工作。要是员工不想继续干，或者合同没法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 所以，公司辞退工作10年的员工，不同情形处理方式不同。员工遇到这类问题，要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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