劳动纠纷 法律问答
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个人摔骨折了社保有赔偿金吗[律师回复] 很多人摔伤后都以为社保能赔伤残相关补偿，实际上现行社保体系里根本没有普通摔伤对应的伤残赔偿金项目，只能按你参保的不同险种对应享受相关待遇。 如果交的是职工医保，自己不慎摔伤没有第三方责任人，产生的住院和门诊费用在医保目录范围内的，能按当地规定走统筹账户报销，自付部分可以直接刷医保个人账户余额，但纯伤残相关的损失不在职工医保赔付范围内。 如果交的是工伤保险，只有在工作时间工作场所内因工作原因摔伤，或是上下班途中遭遇非本人主要责任的交通意外摔伤，先完成工伤认定流程，后续通过劳动能力鉴定评上伤残等级，才能拿到工伤医疗报销费用，一次性伤残补助金，以及停工留薪期的正常工资。纯个人非工作原因的摔伤走不了工伤通道。 城乡居民社保只包含居民医保，待遇和职工医保的医疗报销部分一致，没有额外伤残赔偿，居民养老保险也不针对摔伤导致的伤残做赔付。 想要拿到对应伤残的赔偿，只能自行投保带有伤残赔付责任的商业意外险，各类基础社保本身不承担这类损失补偿性质的赔付。 普通个人非工伤场景下摔伤，社保仅能报销符合规定的医疗费用，没有任何伤残赔偿金可以申领。汕头法务
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不交社保员工可以多久后诉讼[律师回复] 1、涉及社保相关权益主张时，员工不能直接跳开前置程序去走诉讼。比如因为单位没缴社保选择离职要经济补偿，或是没法正常领失业保险金要单位赔这类诉求，都得先走劳动仲裁的流程。常规的仲裁申请有效期是一年，从当事人明确知道自己权益被侵害的当天开始算。要是还在单位上班的时候，因为单位欠发劳动报酬引发社保关联争议，这个时候去申请仲裁不受一年时间的限制，不过一旦双方劳动关系彻底终止，就得在离职之后的一年内提交仲裁申请。 2、不同的诉求对应的处理路径完全不一样。如果只是想让单位把欠缴的社保补上，直接找社保对应的行政监管部门投诉就可以，这类事项属于行政机关的监管职责范围，不属于法院直接受理的民事纠纷范畴，而且社保部门追讨欠缴保费没有时效限制。走完劳动仲裁流程之后，要是员工对最终的裁决结果不认可，能在拿到裁决书的十五天之内向法院提交起诉材料。 3、实操过程里不少当事人会踩路径错配的坑。直接跑到法院起诉要求单位补缴社保，大概率会因为案件不在民事案件受理范围内被直接驳回，反而耽误了自身权益的处理进度。往后随着行政机关数据联网核查机制逐步完善，社保欠缴的追溯和核验效率会大幅提升，劳动者维权的路径门槛还会进一步降低，合理区分不同诉求的处置渠道，才能最高效地把社保相关的权益落到实处。汕头法务
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被辞退社保怎么赔偿[律师回复] 用人单位辞退员工，社保本身不存在赔偿概念，仅需补缴欠缴的社保费用。因辞退产生违法解除劳动关系的情形，员工可主张赔偿金。二者分属社保行政监管与劳动争议范畴。 用人单位未依法缴纳社保，导致员工被辞退后无法享受失业待遇、养老保险待遇损失等，员工可就实际损失主张赔偿。 劳动关系存续期间，用人单位未足额缴纳社保的，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴养老、医疗、失业、工伤、生育五险的单位应缴部分。个人应缴部分由员工自行承担。 补缴无时效限制。社保征收机构可责令单位限期缴纳，逾期可加收滞纳金。 违法辞退且未缴社保导致无法领取失业金，按失业金标准主张损失，缴费满一年领两个月，最长不超过二十四个月。 未缴养老保险导致退休待遇损失，可主张单位赔偿养老保险待遇损失。 未缴医疗保险导致无法报销医疗费，主张医保可报销部分的损失。 社保补缴，向社保经办机构或税务部门投诉。 损失赔偿，申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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