工伤赔偿 法律问答
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工作中出交通意外能不能算作工伤[律师回复] 工作中出交通意外是否算工伤，要具体情况具体判断。根据《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受交通事故伤害的，算工伤。像职工因公外出，履行工作职责时出交通事故受伤，就可认定为工伤。 上下班途中发生交通意外，得同时符合两个条件才可能认定工伤。一是在合理时间和合理路线的上下班途中，二是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。例如，职工正常下班按日常路线回家，发生交通事故且交警认定本人不担主要责任，这种情况能认定工伤。 有些情况不能认定为工伤。比如职工工作期间私自离岗办私事时发生交通意外，或者上下班途中本人承担主要责任的交通事故致伤，就不能认定。 所以，工作中出交通意外是否算工伤，要综合事故发生的时间、地点、原因以及责任认定等多方面因素判断。大家遇到这类情况，可对照上述条件确定能否认定工伤，若有疑问，还可咨询专业法律人士。广州法务
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小包工头自己揽活受伤该由谁担责[律师回复] 小包工头自己揽活受伤，责任该由谁来承担，得看具体情况。 要是小包工头以个人名义独立接业务，和发包方属于承揽关系。按照《民法典》的说法，承揽人在干活的时候伤到自己，定作人通常不用担责。不过，如果定作人在定作、指示或者选人方面有过错，那就得承担相应的责任。举个例子，发包方明明知道小包工头没资质或者不具备安全生产条件，还让他来干活，那发包方就得担一定的责任；要是发包方没过错，一般就由小包工头自己负责了。 要是揽活时涉及和别人合作，或者小包工头受雇于他人。要是存在雇佣关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，就得根据双方各自的过错来分担责任。像雇主要是没提供必要的安全保障措施，那就得承担相应的责任；要是小包工头自己操作不当，他也得自己担一部分责。 还有一种情况，如果能拿出证据证明伤害是第三人造成的，那这个第三人就得承担侵权责任。所以，小包工头揽活受伤后，得先弄清楚自己属于哪种情况，才能确定谁该对伤害负责。律图惠州
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想了解，深圳工伤认定标准是怎样的?[律师回复] 结论：深圳的工伤认定标准和国家工伤保险条例是一致的，核心就一句话——在工作时间、工作场所、因为工作原因受到事故伤害，基本都能认定。 具体看几种典型情形：一是在工作时间和场所内，因工作受到事故伤害；二是工作时间前后，在场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受伤；三是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这也算工伤。职业病同样按工伤处理。深圳作为经济特区，流程上可能更便利，比如可以网上申报，但认定的实体标准全国通用，不存在“深圳单独一套”。 要注意几个时间点：单位应当在事故之日起30日内申请认定；单位不申请的，你或家属可以在一年内直接向社保行政部门申请，别超期。另外，是否成立工伤，不以单位“同不同意”为准，而是看事实和证据：劳动合同、考勤、现场记录、同事证言、医疗诊断都很重要。在深圳，认定后待遇由工伤保险基金支付，单位没参保的由单位承担。贾凤强律师
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工伤员工有过错时该怎么追究责任[律师回复] 工伤认定遵循无过错责任原则，通俗来讲，不管员工在工伤事故里有没有过错，只要满足工伤认定的条件，就能被认定为工伤，并且可以享受工伤保险待遇。但也有一些特殊情况，要是单位想追究员工责任，也是有法可依的。 员工因为故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自己伤害自己或者自杀而受伤，这就不能认定为工伤。如果是一般过错，并不是上面说的这些情况，单位不能因为员工有过错就不给人家工伤待遇。不过，要是员工因为自己的过错给单位带来了损失，单位能依照《劳动合同法》和内部的规章制度，让员工进行赔偿。就像员工不按照操作规程操作，弄坏了设备，单位就可以要求他赔偿经济损失。赔偿可以从员工工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发工资。 单位想追究员工责任，得遵守法定程序和内部规章制度。制度内容得合法，制定的时候要民主，还得让员工都知道。同时，单位得收集好员工犯错和造成损失的证据，按照规定的流程来处理，这样才能保障员工的合法权益。 法律建议：员工要遵守单位规章制度和操作规范，避免因过错导致自身和单位受损。单位要完善制度，合法合规处理员工过错问题，保障双方的权益。律图云浮
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工伤认定限期举证需多长时间[律师回复] 按照《工伤保险条例》和相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，要是审核时觉得有必要，就能调查核实申请人提交的证据。要是用人单位不认为这算工伤，就得由用人单位来证明。 通常，社会保险行政部门会书面通知用人单位在一定期限内举证，这个期限一般是15天，从用人单位收到举证通知那天开始算。 要是用人单位在规定的举证时间里不提供证据，那社会保险行政部门就可以根据受伤职工提供的证据，或者自己调查得到的证据，依法作出工伤认定决定。也就是说，用人单位要是超过期限没举证，就要承担举证失败的不利后果。 所以，用人单位收到限期举证通知后，得在规定时间内赶紧收集、提供和工伤认定有关的证据材料，这样才能维护好自己的合法权益。比如，要是能证明员工受伤不是在工作时间、工作场所，或者不是因为工作原因，就可以提供相应的考勤记录、监控视频等证据。要是不重视这个举证期限，可能最后就得承担不利的结果。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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