劳动纠纷 法律问答
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51劳动节可享受的带薪假期有几天[律师回复] 在劳动节，大家最关心的就是放假和工资问题。根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节是全体公民都能放假的节日，能放1天假。 从《中华人民共和国劳动法》来看，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动时，用人单位得依法支付工资。所以，在这1天的劳动节法定假期里，劳动者能享受带薪休假。 要是用人单位安排劳动者在这1天法定休假日工作，那就得按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。大家要清楚自己的权益，遇到用人单位不遵守规定的情况，要懂得维护自己的合法权益。如果对这方面还有疑问，可以咨询专业法律人士。汕头法务
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工厂若拖欠工资会不会有赔偿[律师回复] 1、工厂要是拖欠工资，很可能得承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是工厂没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时、足额给劳动者发工资，劳动行政部门会要求工厂限期支付。要是过了期限还不给，工厂就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。 2、要是劳动者因为工厂拖欠工资而解除劳动合同，工厂还得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在这个工厂工作的时间，工作满一年，工厂就要给一个月的工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、劳动者碰到工厂拖欠工资的情况，可以先和工厂商量解决办法。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用这些合法办法维护自己的权益。现在法治越来越完善，劳动者维权意识也在提高，以后工厂在工资支付方面肯定会更加谨慎规范，毕竟违法成本越来越高了。汕头法务
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工资被克扣了应该如何解决[律师回复] 当劳动者遭遇工资被克扣，有多种合法途径来维护自身权益。 和单位好好谈一谈是个不错的开头。这就好比两个人面对面把事情说清楚。劳动者直接找单位相关负责人，告诉他们克扣工资是不对的，《中华人民共和国劳动合同法》规定了要足额给劳动者发钱。让单位给个克扣工资的说法，并且把少发的工资补上。这是最直接的解决办法，说不定能和平解决问题。 要是和单位谈不拢，就可以找劳动监察部门。这时候得准备好一些能证明自己在这工作以及工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。把情况跟劳动监察部门讲清楚，他们有权力去调查单位。要是真发现单位克扣工资，就会让单位在规定时间内把钱补上。 还能去申请劳动仲裁。不过要注意时间，得在知道自己权利被侵害那天起一年之内，向劳动争议仲裁委员会交书面申请。仲裁委员会受理后会仔细审理，然后作出裁决，单位不仅要把克扣的工资给补上，说不定还得赔一笔钱呢。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉，让法院来给咱评评理，用司法途径保障自己的合法权益。 法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的证据，一旦遇到问题，能更顺利地维权。在和单位沟通、走法律程序时，要保持冷静理智，依法依规办事。广州法务
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被拖欠工资强制执行时公司没钱怎么办[律师回复] 被拖欠工资且强制执行时公司没钱，有这些办法。 先调查公司财产状况。可以向法院申请调查令，查公司银行账户、不动产、车辆、知识产权等财产线索。要是发现公司恶意转移财产，能请求法院撤销转移行为，追回财产偿债。 接着考虑追加被执行人。如果是一人公司，股东不能证明公司财产和自己财产独立，可申请追加股东为被执行人，让股东对公司债务负连带责任。若公司股东没足额出资、抽逃出资，可要求股东在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。 还要关注公司经营状况。公司还在正常经营的话，可申请法院监控和执行其营业收入，让公司客户把款项直接打到法院指定账户。 最后，如果公司确实没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过债权人发现公司有可执行财产，能随时申请恢复执行。要是公司资不抵债，达到破产条件，债权人可申请公司破产清算，通过破产程序实现债权。广州法务
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怎样计算劳动者的平均工资[律师回复] 劳动者平均工资是指在一定时期内，劳动者平均拿到手的货币工资。它的计算方式和用途有关，下面主要说两种常见情况。 如果是用于经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算的时候，把这十二个月的工资总额加起来除以十二就行。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各种货币收入。要是工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。 要是用于统计，通常是统计部门用一定范围内（像一个地区）所有劳动者的工资总额，除以这个范围内的劳动者人数得出结果。工资总额统计范围和前面说的一样。 不过要留意，不同地方在具体统计和计算上可能有差别。在劳动争议这类实际情况里，如果对平均工资计算有争议，不用慌，可以拿着相关证据，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决问题。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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