劳动纠纷 法律问答
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汕头-马小...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
汕头-广东...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
汕头-陈基...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工离职社保多交了还能不能退[律师回复] 员工离职后社保多交了，一般是能退回来的。从法律角度看，依据《社会保险法》等规定，多缴社保属于误缴。当员工离职后，要是单位给多交了社保费，可按下面的办法处理退费。 单位要先收集能证明多缴社保情况的材料。像是工资发放记录，它能显示员工实际工资情况，与社保缴纳基数对比，可看出是否多缴；社保缴费明细，能清楚看到每个月的缴费金额和项目；离职证明，能确定员工离职时间，从而明确多缴的时间段和金额。 接着，单位要向当地社保经办机构提出退费申请。社保经办机构收到申请后，会仔细审核提交的材料，判断是否真有多缴情况。要是审核通过，会按照流程把多缴的钱退到单位账户。 要是多缴的社保涉及员工个人账户部分，单位得赶紧和员工商量。可以把钱返还给员工，避免产生不必要的纠纷。 因为不同地区社保退费政策和操作流程可能不一样，所以单位处理社保退费问题时，要尽快和当地社保经办机构取得联系。在他们的专业指导下进行退费申请操作，能让事情更顺利，也能避免因不熟悉流程而浪费时间和精力。广州法务
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发放经济补偿金后当月社保未扣怎样处理[律师回复] 发放经济补偿金当月社保没扣，该怎么处理呢？ 如果用人单位是扣缴义务人，没扣社保属于操作失误。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位得按时足额给员工代扣代缴社保费。这种情况下，单位要和员工沟通，说明情况，商量着在下个月工资里一起扣除当月没扣的社保费。要是员工已经离职，就和员工协商，让员工把个人该承担的部分转账给单位，单位再补缴这个月的社保（包括单位缴纳部分和员工承担部分）。 要是协商不成，单位也得先给员工补缴社保。要是员工不肯返还个人承担部分，单位可以通过法律途径追讨，比如去法院起诉。但这成本比较高，所以单位最好和员工友好协商解决。 另外，单位自己要赶紧完善财务和人事操作流程，加强审核，避免再出现这种情况，保障好员工和单位双方的权益。惠州法务
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劳动合同里不交社保是否算有效[律师回复] 劳动合同里要是约定不交社保，这个条款是无效的，但不影响其他条款效力。为啥呢？因为缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者都得依法参加社保，缴纳社保费。这是法律强制要求，不能通过约定就不执行。 要是合同约定不缴社保，会损害国家社保制度和劳动者权益。对劳动者来说，没社保，养老、医疗、工伤、失业和生育这些方面就没保障。所以，就算合同里有不缴社保的条款，也会因为违反法律强制规定而无效。 要是用人单位以这个无效条款为由不给劳动者缴社保，劳动者可以要求单位补缴。也能以此解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。另外，劳动行政部门能责令单位限期改正。如果逾期不改，会对单位和直接负责人员罚款。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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