劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司说效益不好下调工资如何处理[律师回复] 1. 公司要是以效益差为借口降低工资，这其实和变更劳动合同有关，得按照法律规定来办。从法律上讲，单位和员工商量好了，才能改劳动合同里的内容，而且改的时候要写成书面文件。要是公司没和员工商量就直接降工资，那可是违法的。 2. 员工碰到这种事儿，可以这么做。先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚，它单方面降工资是违反法律的，要求公司按原来的劳动合同发工资。谈的时候，把聊天记录、会议纪要这些东西留好，以后可能用得上。 3. 如果跟公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门能对公司进行监督检查，让公司把违法的事儿改过来。去投诉的时候，要带上劳动合同、工资条这些能证明你和公司有劳动关系、能证明你工资水平的东西。 4. 员工也可以申请劳动仲裁。仲裁的流程是，先交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构受理之后会安排开庭，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 公司效益不好不能成为随便降工资的理由，员工得勇敢地用法律保护自己的权益。广州法务
5解答 4.6w浏览 -
保密协议下保密工资该怎么确定[律师回复] 在法律上，并没有对保密工资作出明确规定，一般是由用人单位和劳动者商量来确定。确定保密工资时，有几个因素要考虑。 先说说保密信息的价值。要是保密信息对用人单位有着重大商业价值，像核心技术、关键客户资源这类，那保密工资就可以给得高一些。要是保密信息的价值一般，保密工资适当降低也行。 保密期限也影响保密工资。保密期限长，意味着劳动者要承担保密义务的时间久，那保密工资也应相应提高。 岗位性质同样重要。接触重要保密信息的关键岗位，比一般岗位承担的保密责任大，所以关键岗位的保密工资要高。 另外，还可以参照行业惯例。不同行业支付保密工资的标准可能不一样，看看同行业类似岗位的保密工资水平，是个不错的办法。 要注意，保密工资不是法律强制要求支付的项目，它可以算在工资总额里面，也能单独列出来。但用人单位和劳动者得在保密协议里，把保密工资的具体数额、支付方式和支付时间写清楚，这样能避免以后产生纠纷。汕头法务
5解答 4.5w浏览 -
我在东莞，在一家小工厂上班，月薪9000元，9月份请假4.5天，发上个月工资通知以后要用底薪除以30乘以实际出勤天数，一下扣款多了很多，这样合法吗。[律师回复] 结论：小工厂用"底薪除以30再乘出勤天数"来算工资，如果底薪低于当地最低工资，或者把你月薪9000拆成底薪+其他来克扣，都属于违法。正确算法：月薪制员工请事假，应扣的是"请假天数×日工资"，日工资=月薪÷21.75（法定计薪天数），而不是直接÷30。比如月薪9000，日工资约414元，请4天假扣约1656元，而不是用底薪除以30来算（那样会少算你的钱）。如果工厂把9000拆成很低底薪（比如1720）来除以30，再乘出勤，等于变相克扣。建议：要求工厂出具工资条，核对计算方式；若被少发，保留考勤和工资记录，向东莞当地劳动监察投诉或申请仲裁，补回差额。再补一句，这类事情最怕拖和乱表态，先稳住证据、理清事实再走下一步，往往比急着吵架或私了更管用，处理节奏掌握在自己手里才不吃亏。贾凤强律师
6解答 3.3w浏览 -
公司扣了工资，员工该怎么解决[律师回复] 公司扣工资，员工有多种解决途径。 可先和公司协商处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按劳动合同约定及时足额付工资。员工能和公司沟通，搞清楚扣工资原因，判断是不是有误解或计算错误。要是属于公司误解或操作失误，一般通过协商就能解决问题。 要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司工资支付情况。若发现公司无故克扣工资，会责令公司限期支付。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提仲裁申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述审理并裁决。 若员工对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。广州法务
5解答 3.8w浏览
-
十三薪是否具有法律上的效力[律师回复] 1、十三薪有没有法律效力，得看具体情况。十三薪不是法律硬性规定要给的工资待遇。从法律上讲，单位有自己决定怎么分配工资以及定多少工资水平的权力。 2、要是十三薪明确写进了劳动合同、员工手册或者相关协议里，那它就有法律效力了，单位就得按约定给员工发钱。要是有书面约定，可单位不给发十三薪，员工就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》来保护自己。员工可以先跟单位商量，让他们按约定发钱；要是商量不成，能去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求单位支付；也能直接去申请劳动仲裁，仲裁结果是有强制力的，如果单位还是不执行，员工可以到法院申请强制执行。 3、要是没有书面约定，单位就能根据自己的经营状态、效益等，自己决定给不给员工发十三薪。这种情况下，十三薪更多是企业用来激励员工的办法，不是法律规定的必须做的事。惠州法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5122
159****7789
157****9509
