损害赔偿 法律问答
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被人打了能不能主动去索要赔偿[律师回复] 被人打了能主动索要赔偿。从法律层面讲，打人属于侵权行为，被打者作为受害人，其生命权、身体权和健康权受到侵害。按照民法典，被打者有权要求侵权人承担侵权责任，主动索要赔偿就是行使这一权利。 赔偿范围一般涵盖为治疗和康复支付的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；导致死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 被打者主动索要赔偿时，要留意收集和保存相关证据，例如医院诊断证明、病历、医疗费票据，以及因受伤无法工作的证明等。可以先和侵权人协商赔偿的事。若协商不成功，就通过向人民调解委员会申请调解，或者向法院提起民事诉讼等法律途径解决。要是打人行为涉及刑事犯罪，还能在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼来索赔。汕头法务
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跑外卖不提前一个月辞职行不行[律师回复] 跑外卖想不提前一个月辞职行不行，得看具体情况。 要是你和外卖平台是劳动关系，就受《中华人民共和国劳动合同法》保护。正常情况下，你得提前三十天书面通知平台你要辞职，要是还在试用期，提前三天说就行。但如果平台有毛病，比如没按合同给你提供干活的条件，像该有的送餐装备不提供；或者没按时足额给你发工资；又或者没给你交社保，那你不用提前通知，直接走人就行。 要是你和平台是劳务关系，那就得看你们签的劳务合同咋说的。合同要是规定了要提前多久通知平台辞职，你就得按照规定来。要是合同里没写这事儿，你就可以和平台商量着来，不用非得提前一个月说辞职。 给大家提个实用建议，如果你打算辞职，先弄清楚自己和平台是啥关系。要是劳动关系，尽量按规定提前书面通知，避免不必要的麻烦。要是劳务关系，仔细看看合同，有约定就遵守约定。要是遇到平台有过错的情况，你也别怕，勇敢用法律维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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